Акценти
Промени в Кодекса на труда
Август 2022
На 05.08.2022 г. беше обнародван Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда, който влезе в сила на 01.08.2022 г.
С него се въвеждат изискванията на Директива 2019/1152/ЕС на Европейския парламент и на Съвета от 20 юни 2019 г. за прозрачни и предвидими условия на труд в Европейския съюз и на Директива 2019/1158/ЕС на Европейския парламент и на Съвета от 20 юни 2019 г., относно равновесието между професионалния и личния живот на родителите и лицата полагащи грижи, както и за отмяна на Директива 2010/18/ЕС на Съвета.
Сред основните промени са:
- Вече не е възможна абсолютна забрана за сключване на трудов договор с друг работодател
- Служителят може едностранно да предлага изменения на трудовия договор
- Въведен е максимален срок за изпитване при срочни трудови договори
- Работодателите трябва да съобразят новите правила за осигуряване на прозрачни условия на труд
- Служителите могат да изискват гъвкавост, за да съвместяват трудовите и семейните задължения
Вижте още в новия брой на правния бюлетин на Делойт Лигъл.
Искате ли да научите повече?
Ако желаете да получавате актуална информация за промени в законодателните разпоредби, направете Вашата регистрация сега!