Webcast
Moderator: Nicolaas Vermandel
Sprecher: Kathryn Dooks, Wendy Van Hullebusch, Jessica Kearsey und Robert O’Hara, Ann Knuckles Mahoney (Epstein Becker Green)
Für immer mehr Unternehmen rückt das Thema Pay Equity oder Lohngleichheit in den Fokus – und das aus einer Reihe von Gründen wie ESG, Employer Branding, Anwerbung von Talenten und verstärkte rechtliche Kontrolle.
Unternehmen und Organisationen sollten auf Vergütungsdiskrepanzen achten, die möglicherweise noch innerhalb von Positionsbeschreibungen bestehen und diese auf der Grundlage von Geschlecht, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung und anderen gesetzlich geschützten Merkmalen analysieren, da jede Ungleichbehandlung weitreichende Folgen haben kann. Welche Schritte muss Ihr Unternehmen möglicherweise noch vollziehen?
Themen:
- Die wichtigsten Bestandteile einer Lohngleichheitsprüfung, einschließlich der Bedeutung der Durchführung einer Prüfung unter Wahrung des Berufsgeheimnisses (Legal Privilege).
- Neueste Trends zur Lohngleichheit.
- Ein globaler Überblick über die sich entwickelnden Gesetze und Rechtsvorschriften zur Lohngleichheit, mit Schwerpunkt auf den USA, Großbritannien und Kanada.
Erfahren Sie mehr über das Umfeld von Lohngleichheitsprüfungen.
Ansprechpartner
Andreas Jentgens
Andreas Jentgens ist Rechtsanwalt und Partner und seit 2000 bei Deloitte Legal. Zum 1. Juni 2023 hat Andreas Jentgens zudem die Rolle des Managing Partners für Deloitte Legal Deutschland übernommen. Andreas Jentgens berät Unternehmen und Unternehmer in gesellschafts- und umwandlungsrechtlichen Fragen sowie im Rahmen von zumeist grenzüberschreitenden M&A-Transaktionen. Zu seinen Mandanten gehören international tätige mittelständische Unternehmen sowie börsennotierte Konzerne, die seine juristisch fundierte, aber pragmatische und lösungsorientierte Herangehensweise und seinen Rat schätzen. Als Leiter des Japan Desk von Deloitte Legal liegt ein Schwerpunkt in der Beratung japanischer Unternehmen. Andreas Jentgens verfügt über langjährige Erfahrung und ausgewiesene Expertise im Bereich von oftmals grenzüberschreitenden Verschmelzungen, Fusionen und Übernahmen, Spaltungen, Formwechseln, grenzüberschreitenden Sitzverlegungen, Kapitalmaßnahmen, Unternehmensverträgen und der Gestaltung von Holding- und Konzernstrukturen. Andreas wird von Best Lawyers und Handelsblatt zu den besten Anwälten Deutschlands für M&A gezählt sowie von Legal500 (Legalease) und im JUVE Handbuch als häufig empfohlener Anwalt für M&A gelistet sowie bereits 2010 für gesellschaftsrechtliche Umstrukturierungen. Er studierte an der Universität zu Köln und absolvierte sein Referendariat in Aachen. Er spricht Deutsch und Englisch.
Klaus Heeke
Klaus Heeke ist seit seinem Eintritt im Jahre 2010 Partner im Düsseldorfer Büro der deutschen Praxis von Deloitte Legal. Er leitet sowohl den arbeitsrechtlichen Bereich im Düsseldorfer Büro als auch die Service Line Employment Law & Benefits in Deutschland. Klaus Heeke verfügt über mehr als 15 Jahre Erfahrung in allen Bereichen des deutschen Arbeitsrechts. Er vertritt – außergerichtlich und gerichtlich – die rechtlichen Interessen sowohl heimischer als auch international agierender Gesellschaften im Zusammenhang mit sämtlichen Fragen, die das individuelle und kollektive Arbeitsrecht betreffen. Klaus Heeke verfügt über langjährige Kompetenz sowohl in Bezug auf arbeitsrechtlich motivierte Restrukturierungsmaßnahmen als auch im Hinblick auf die Unterstützung und Durchführung von M&A Transaktionen.
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