Úton a nemek közötti egyensúly felé
Nálunk a szervezet minden szintjén alapvető a nemek közötti egyenlőség.
Az arányok kiegyenlítéséért is teszünk, valamint egyenértékű és azonos lehetőséget kinálunk minden munkatársunknak.
Tisztában vagyunk vele, hogy a vezetőségnek kell felelnie a megfelelő változások végrehajtásáért – a nemek közötti sokszínűség visszatérő napirendi pont a Deloitte Central Europe CEO and leadership csapatában.
Azt szeretnénk, hogy az LMBT+ munkatársaink önmaguk lehessenek
Számunkra prioritás, hogy az LMBT+ kollégáink nyugodtan felvállalhassák identitásukat – ez egy fontos aspektusa minden olyan vállalatnak, amely érdemi fejlődést szeretne elérni a befogadás terén. Nyitott, támogató hozzáállásunk lehetővé teszi a zökkenőmentes beilleszkedést, és a könnyed mindennapokat.
A szövetségesség nem csupán passzív támogatás, hanem mindennapi tetteink része –az LMBT+ személyek látható és hallható támogatása a Deloitte-on belül és azon kívül is.
Hogy vagy? Minket tényleg érdekel.
Nálunk a szervezet minden szintjén alapvető a nemek közötti egyenlőség.
Az arányok kiegyenlítéséért is teszünk, valamint egyenértékű és azonos lehetőséget kinálunk minden munkatársunknak.
Tisztában vagyunk vele, hogy a vezetőségnek kell felelnie a megfelelő változások végrehajtásáért – a nemek közötti sokszínűség visszatérő napirendi pont a Deloitte Central Europe CEO and leadership csapatában.