デロイト トーマツ、最適な人材配置案を短時間で生成する「Talent Matching」の一般提供を開始

2024年4月26日

デロイト トーマツ グループのデロイト トーマツ コンサルティング合同会社（東京都千代田区、代表執行役社長　佐瀬真人、以下「デロイト トーマツ」）は、人材配置案生成アプリケーション「Talent Matching」（タレントマッチング）を開発し、一般提供を開始しました。

「Talent Matching」は、クラウド経由で提供されるSaaS型人材配置案策定アプリケーションです。従来、担当者が、経験と勘をもとに膨大な作業工数および日数をかけて検討していた人材配置案を、独自のアルゴリズムにより、短時間で複数案生成します。例えば、数百人分であれば約10分で5案程度生成^※1することが可能です。これにより、大幅な工数削減による配置検討業務の効率化とともに、適材適所の配置により生産性向上にも貢献します。また、配置案を定量評価するアプリケーション上のマッチングスコアと、配置後の実際の活躍状況の比較を行うことで、PDCAサイクルを回しながら配置案のレベルを担保し、人事担当者が変わった際にも配置案の品質を落とすことなく人材活躍や企業・団体の成長を後押しします。

デロイト トーマツは人事領域におけるデータ利活用・DX推進を目的に「Talent Matching」を開発し、これまで自治体^※2や企業に向けたコンサルティングサービス提供の中で活用し、運用実績を積み重ねてきました。各組織における運用を通じて業務効率化や生産性向上、人材情報の蓄積および利活用に繋がることなどが確認できたため、このたび一般に広く提供を開始しました。

「Talent Matching」のサービス概要

「Talent Matching」はデロイト トーマツ独自のアルゴリズムを活用しています。各ポジションの要件、人材が保有するスキル・経験、希望などを入力することで、複数ポスト対複数候補者のn対nの検討を行い、全体最適の人材配置案を生成します。オプションとして、過去配置等のデータをAIに学習させることで、生成する配置案の精度を高めるコンサルティングサービスも提供します（※本学習機能についても、今後アプリケーションへの実装を予定しています）。定期異動、戦略人材の育成および活用を見据えた配置、ジョブ型・プロジェクト型業務へのアサイン、顧客特性も踏まえた営業人材の配置など、様々な人材配置の場面での活用が可能です。

「Talent Matching」の詳細はこちらをご覧ください
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/human-capital/solutions/hcm/talent-matching.html

システムの導入・活用のアプローチ

現状、人材配置検討に必要な情報・データを網羅的に管理・整備できている企業・団体は数少ないため、まずは、人材配置検討に資するデータの特定や、その検証から取り組むことが一般的です。

システム導入・活用に係るコンサルティングフローと期間の目安

• Step1　デザイン＆プロトタイプフェーズ：3か月
  （配置パターン・観点・必要データを洗い出し、小規模プロトタイプを通して期待効果を試算）
• Step2　導入フェーズ：1か月
  （実務で活用できるアプリケーションやデータ連携・変換ツールを導入）
• Step3　拡大プロトタイプ フェーズ：3か月
  （プロトタイプ対象を拡大し、必要データ・ロジックをStep-by-stepで検証）

利用料金

年間の異動人数や利用環境数等に応じて利用料金を設定しています。
既に異動規模が数百人、数千人の企業・団体にも導入を開始しています。

「Talent Matching」開発・提供の背景

「人的資本経営」の要求が高まる中で、ステークホルダーからの信用獲得や企業成長のためには、人材が最大限に活躍できる環境の整備が不可欠です。また、VUCA（変動性、不確実性、複雑性、曖昧性）の時代と言われる変化の激しい社会の中で、人材配置を担う人事の仕事は、これまでのオペレーション中心の業務から、付加価値の高い戦略的な業務にシフトしていく必要があります。

「Talent Matching」の活用によって、これまで明確化しきれていなかったジョブに求められる要件（ジョブ定義）を具体化し、ジョブ型人事に対応していくことができます。さらに、人材配置に必要な個々人のスキルや組織に求められる能力、成果を出す行動特性といった情報・データを組織内に集積いただくことで、今後広まっていくと想定される、人材のスキルを可視化してジョブにマッチングさせる「スキルベース組織」の素地づくりにも繋げていくことが可能です。

デロイト トーマツは、様々な人事・経営課題の解決に向けて、データを利活用したサービスを提供することで、日本の企業・団体における人材情報の蓄積・還流を促し、DX強化および業務の高度化を目指します。「Talent Matching」はデータ利活用に向けた中核的なソリューションであり、広く一般に提供することで、より多くの企業・団体におけるDXを促進し、組織成長に貢献します。

※1 シミュレーション対象となるジョブ数、人数規模、配置検討観点の数やその組み合わせにより配置案生成の所要時間は変わります
※2 デロイト トーマツ、AIによる人材配置案作成サービスを渋谷区で本格運用～全国の自治体初

デロイト トーマツ グループは、日本におけるデロイト アジア パシフィック リミテッドおよびデロイトネットワークのメンバーであるデロイト トーマツ合同会社ならびにそのグループ法人（有限責任監査法人トーマツ、デロイト トーマツ リスクアドバイザリー合同会社、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社、デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社、デロイト トーマツ税理士法人、DT弁護士法人およびデロイト トーマツ グループ合同会社を含む）の総称です。デロイト トーマツ グループは、日本で最大級のプロフェッショナルグループのひとつであり、各法人がそれぞれの適用法令に従い、監査・保証業務、リスクアドバイザリー、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、税務、法務等を提供しています。また、国内約30都市に約2万人の専門家を擁し、多国籍企業や主要な日本企業をクライアントとしています。詳細はデロイト トーマツ グループWebサイト、（www.deloitte.com/jp）をご覧ください。

Deloitte（デロイト）とは、デロイト トウシュ トーマツ リミテッド（“DTTL”）、そのグローバルネットワーク組織を構成するメンバーファームおよびそれらの関係法人（総称して“デロイトネットワーク”）のひとつまたは複数を指します。DTTL（または“Deloitte Global”）ならびに各メンバーファームおよび関係法人はそれぞれ法的に独立した別個の組織体であり、第三者に関して相互に義務を課しまたは拘束させることはありません。DTTLおよびDTTLの各メンバーファームならびに関係法人は、自らの作為および不作為についてのみ責任を負い、互いに他のファームまたは関係法人の作為および不作為について責任を負うものではありません。DTTLはクライアントへのサービス提供を行いません。詳細は www.deloitte.com/jp/about をご覧ください。

デロイト アジア パシフィック リミテッドはDTTLのメンバーファームであり、保証有限責任会社です。デロイト アジア パシフィック リミテッドのメンバーおよびそれらの関係法人は、それぞれ法的に独立した別個の組織体であり、アジア パシフィックにおける100を超える都市（オークランド、バンコク、北京、ベンガルール、ハノイ、香港、ジャカルタ、クアラルンプール、マニラ、メルボルン、ムンバイ、ニューデリー、大阪、ソウル、上海、シンガポール、シドニー、台北、東京を含む）にてサービスを提供しています。

Deloitte（デロイト）は、監査・保証業務、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、リスクアドバイザリー、税務・法務などに関連する最先端のサービスを、Fortune Global 500®の約9割の企業や多数のプライベート（非公開）企業を含むクライアントに提供しています。デロイトは、資本市場に対する社会的な信頼を高め、クライアントの変革と繁栄を促し、より豊かな経済、公正な社会、持続可能な世界の実現に向けて自ら率先して取り組むことを通じて、計測可能で継続性のある成果をもたらすプロフェッショナルの集団です。デロイトは、創設以来175年余りの歴史を有し、150を超える国・地域にわたって活動を展開しています。 “Making an impact that matters”をパーパス（存在理由）として標榜するデロイトの45万人超の人材の活動の詳細については、（www.deloitte.com）をご覧ください。