採用情報（トーマツチャレンジド株式会社）

*デロイト トーマツ グループでは、「障がい（Disability）」ではなく、「多様な能力（Diverse Abilities）」にフォーカスしており、障がいを「Diverse Abilities」という言葉を用いて表現しています。

スタッフ職

トーマツチャレンジドには知的・精神(発達を含む)障がいのある職員を中心に、身体障がいのある職員も合わせ140名余りのDiverse Abilitiesメンバーが在籍しています。創立時から働いているメンバーも多数在籍しています。

2023年より、ショートタイムワークにも対応したプレ雇用プログラムも導入しています。プレ雇用プログラムでは、社内ジョブコーチによるトレーニング・模擬業務を経て現場OJTへ進んでいただくなど段階的な就業が可能です。

>> 業務内容の詳細はこちらのページをご覧ください。

管理・指導スタッフ職

トーマツチャレンジドには多種多様なキャリアを持つ管理・指導スタッフが在籍しています。

バックグラウンドは、福祉領域や一般企業の営業事務など様々です。
それぞれがこれまで培ってきた経験・専門性を活かし、Diverse Abilitiesメンバーが安定して能力を発揮できるよう、職場定着支援を行っています。専門的な資格を取得する為の資格取得補助制度も充実しています。

業務内容

ワーク、ジョブコーチ、専門支援という3つのチームに分かれ、互いに連携してDiverse Abilitiesメンバーの職場定着支援を行っています。

〈各チームの役割〉

• ワークチーム：Diverse Abilitiesメンバーの業務指示者（上司）となり合理的配慮を実行しながら共に働き育成を行います。
• ジョブコーチチーム：業務遂行・習得にあたり躓きが生じた場合などに、問題解決に向け集中的に業務指導・支援を行います。必要に応じて社外支援機関担当者とも連携します。
• 専門支援チーム：本人からの申し出にもとづき面談を実施します。必要に応じて産業医や社外支援機関担当者とも連携します。