コーポレート情報

トーマツチャレンジド株式会社

トーマツチャレンジド株式会社は、障がい者の雇用促進を目的として設立された有限責任監査法人トーマツ100%出資の特例子会社です。

トーマツチャレンジド株式会社とは

トーマツチャレンジド株式会社(以下、トーマツチャレンジド)は障がい者雇用の促進を目的に、2006年7月、有限責任監査法人トーマツ(以下、トーマツ)の特例子会社(「障害者の雇用の促進等に関する法律」で定められた一定の基準を満たした会社)として設立されました。現在では、知的に障がいのある職員を中心に精神・身体に障がいのある職員も合わせて100名以上の規模となっています。

トーマツチャレンジドでは、それぞれの能力を最大限に発揮するために、知的に障がいのある職員でも理解しやすい掲示方法や作業指示書、一人ひとりに合った工具の作成、適切なアドバイスや配慮を行ったりと様々な体制・環境の整備に取り組んでいます。その結果、職員一人ひとりが活躍し、社会人として自信を持って業務をこなすことができています。

>> 障がい者職員数の推移等、詳細なデータはこちらをご覧ください。

トーマツチャレンジドの経営理念

  • 誰もが活躍でき、生き生きと輝いて働いていける職場
  • 一人ひとりの可能性を最大限に発揮できる職場
  • 障がいを持つ人が働くことを通して社会に参加すること

以上を目的とし、どんな障がいがある方でも活躍できる会社を目指しています。

トップメッセージ

代表取締役 淺井 明紀子からのトップメッセージはこちらをご覧ください

トーマツチャレンジドの特色

障がいの特性を生かした業務

トーマツチャレンジドの特色のひとつに、知的障がい、発達障がいをもつ職員が多いことがあげられます。「反復して同じ作業をすること」「例外を見つけること」など、一人ひとりの得意なことや特性を活かした業務アサインを実施しています。

>> 業務内容の詳細はこちらのページをご覧ください。

 

同じオフィスで共に働く

ほとんどの職員が監査法人のオフィス内で一緒に働いています。そのため、障がいに関係なく、オフィスで働くスキルが求められます。一方で、普段の会話や「ありがとう」という言葉が、人の役に立ちたいという意識を芽生えさせ、働く喜びにつながります。

 

チーム制によるサポート体制

障がいをもつ職員の職場定着を支援するため、チーム制によるサポート体制を構築しています。各現場をリードするチーム、つまづきのある業務を支援するチーム、就業上の特別な問題に対処するチームを配置し、それぞれ連携しながら「働く」現場をサポートしています。

トーマツチャレンジドの特色は3つあります。「障害の特性を活かした業務」「同じオフィスで共に働く」「チーム制によるサポート体制」です。
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会社概要

会社名 トーマツチャレンジド株式会社
英文社名 Tohmatsu Challenged Co.,Ltd.
設立年月 2006年7月10日(2006年11月特例子会社認定)
資本金 30百万円(有限責任監査法人トーマツ100%出資)
代表者 淺井 明紀子(代表取締役)
人員数 151名(2020年5月末日現在)
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル
問合せ先 TEL:03-6213-2155/FAX:03-6213-2159
オフィス所在地 ・東京 丸の内(新東京ビル)
〒100-0005
東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル

・東京 丸の内(丸の内二重橋ビル)
〒100-8360
東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビルディング

・市川
〒272-0805
千葉県市川市大野町4-2875-3

・名古屋
〒450-6337
愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋

・京都
〒600-8008
京都府京都市下京区四条通烏丸東入長刀鉾町20番地
四条烏丸FTスクエア

・大阪
〒541-0042
大阪府大阪市中央区今橋4-1-1 淀屋橋三井ビルディング

・福岡
〒810-0001
福岡県福岡市中央区天神1-4-2 エルガーラ

・仙台
〒980-0811
宮城県仙台市青葉区一番町2-4-1 読売仙台一番町ビル
 

多様なステークホルダーとの連携

トーマツチャレンジドでは、様々な障がいを持つスタッフが多く活躍しています。この点に着目いただき、特例子会社の環境を知り、企業で働くことへの理解を深めることを目的として各大学や外部支援機関等、多様なステークホルダーと連携をはかっています。

 

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お知らせ

社会のあり方で変化する「障がい」と、誰もが働きやすい社会の実現に向けて

トーマツチャレンジド株式会社の管理スタッフがD-nnovation Perspectivesに寄稿しました。デロイト トーマツ グループの障がい者採用で大切にしていることや「合理的配慮」の例等を詳しく解説しています。ぜひご一読ください。

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