サービス

役員報酬・指名ガバナンス支援サービス『DEX-i(デックス・アイ)』のご紹介

役員報酬データ分析、トレンド・ナレッジ収集に活用でき、役員報酬・指名ガバナンスの客観性・透明性向上を支援するサービス(DEX-i)を提供しています。

近年、⽇本の上場企業に求められるコーポレートガバナンス改⾰が進んでいます。直近では2021年の会社法やコーポレートガバナンス・コードの改訂、2022年の東証の市場再編や⼈的資本/サステナビリティ開⽰の進展、2023年のコーポレートガバナンス改革の実質化に向けたアクション・プログラムの公表など、企業価値向上に資する役員指名・報酬制度の⾒直しや情報開⽰等の取り組みが⼀層求められています。

上記に対応するため、各企業においては各省庁・機関投資家・ESG評価機関の動向や、競合企業のベンチマークデータ等をタイムリーに収集したうえで、役員指名・報酬に関する「⾃社にとって望ましいガバナンスのあり⽅」を検討することがますます重要となっています。

デロイト トーマツ コンサルティングでは、⽇本最⼤の規模を誇る『役員報酬サーベイ※』に加え、役員報酬・指名の⾒直しや委員会での議論にご活⽤いただくためのデータベースである『DEX-i(デックス・アイ)』をご提供しています。

※役員報酬サーベイとは・・・デロイト トーマツ コンサルティングが2002年以降実施している役員報酬調査で、2017年以降は三井住友信託銀行株式会社と共同で実施しています。2024年度はプライム企業を中心に1,275社から回答を得ており、参加者数規模で日本最大級の調査となっています。

DEX-iのサービス概要

DEX-iでは、役員報酬・指名ガバナンス活動の様々な場面での悩みを解決できるサービスを提供しています。

 

DEX-iの3つのサービス

 

役員報酬サーベイとの比較

 

(1)『役員報酬データベース』のサービス概要

役員報酬データベースでは分析条件をカスタマイズすることができるため、自社に最も適した報酬データを手に入れることができます。

分析結果はExcelまたはPDFで自由にダウンロードできるため、自社内でのさらなる加工・編集を通じて、報酬委員会等など様々なシーンでご活用いただけます。

  • 4タイプの報酬データを分析可能
    • 報酬水準*1、報酬構成、役位間格差、取締役代表給・委員会手当等の4タイプを分析可能
    • 報酬水準、報酬構成、役位間格差では、Actual(実績額)の他、Target(標準額)の分析が可能
  • 集計対象の役員の条件設定が可能
    • 最大13役位まで同時に集計可能
    • 会長・社長等、役位からの選択に加え、CEO・CFO等、職位からの役位選択も可能
    • 取締役兼務、代表権の有無、執行役員(委任型/雇用型)、監査等委員である取締役(社内/社外)、顧問・相談役等の詳細条件も設定可能
  • 様々な分析軸での報酬比較分析が無制限で可能*2
    • 業種、売上高、時価総額、従業員数、上場区分、利益、ROE・TSR等の経営指標を細分化して集計可能
    • 上記分析軸のクロス集計が可能
  • Web上でのデータ確認、分析が可能*3
    • Web上でのデータ確認が可能なため、迅速かつ効率的に分析可能
    • 分析結果はExcel形式、PDF形式両方のデータダウンロードが可能
 
分析条件の設定画面

(イメージ)

*1:報酬水準は全データから集計する全役員集計に加え、会社別に代表値を算出し集計する代表値集計が可能です

*2:本来の利用用途から逸脱した利用が発覚した場合は、一時的にサービスの利用を制限する場合がございます

*3:当システムにおいては、SSL証明書を利用した通信の暗号化、データ(個人情報)の暗号化等の高いセキュリティ対策を講じております

 

分析結果画面の例

(イメージ) 

 

(2)『ニュース・コンテンツ配信』のサービス概要

役員報酬・指名ガバナンスに関連する動向やトレンドの情報を受け取ることができます。

指名・報酬委員会を運営するための有益な情報源として活用することが可能です。

配信予定のコンテンツの例として以下のようなものが挙げられます。

  • 有価証券報告書などの開示内容のベストプラクティス
  • 直近の役員報酬・指名に関わる株主総会のトレンド
  • トレンドを踏まえた報酬・指名制度設計の展望
     
配信コンテンツのイメージ

(イメージ)

 

(3)『Learningツール』のサービス概要

デロイト トーマツの豊富なナレッジを、指名・報酬委員会等で活用できる形で閲覧・ダウンロードできます。社内トレーニングマテリアルとしても活用可能です。

DEX-i 2024では、以下のLearningコンテンツの閲覧・ダウンロードが可能です。

  • 役員報酬制度策定
    • 報酬ポリシーの検討
    • 報酬水準・報酬構成比率の設定
    • 短期・長期インセンティブの設計
    • その他(固定報酬、退職慰労金の廃止、マルス・クローバック)等
  • 役員指名制度策定
    • 指名・育成に関わる方針策定
    • 求める役員像(人材要件)の設計
    • 人材プール・選解任基準の設計
    • 人材アセスメントの設計
    • 育成計画(サクセッションプラン)の策定
  • ガバナンス体制構築
    • ガバナンスのあり方・ガバナンス体制構築
    • 執行体制の構築
    • 子会社ガバナンス(海外含む)の構築
    • 監督体制(取締役会のスキル・マトリックス)の構築

 

Learningツールのイメージ

(イメージ)

 

 

ポータル画⾯のイメージ

  1. 機能タブ
    DEX-iの持つ3つの機能(役員報酬データベース、ニュース・コンテンツ配信、Learningツール)にアクセス可能
  2. お知らせ
    役員報酬サーベイ、ウェビナー、その他メディアへの掲載等の情報について、タイムリーに確認することが可能
  3. 最新コンテンツ
    DEX-i上で配信された最新のコンテンツについて、簡易的に確認することが可能
  4. レポート閲覧履歴
    過去にデータベースからレポート出力した条件を、再度利用することが可能

 

 

サービスのお申込みについて

お申込み資格
  • 役員報酬サーベイにご参加されていること

※当社グループの監査法人による会計監査対象の場合、独立性の観点で、本サービスをお申込みいただけない場合がございますので、予めご了承ください。

お申込み方法

※お申込み完了までに、当社所定の契約手続きを踏まえ2週間程度いただく場合がございます。
 

お申込み金額
  • 80万円(税別) /年度
     
利用期間
  • DEX-i2024の利用期間は、2024年12月1日~2025年11月30日までの1年間です(なお、お申込み初年度は、契約締結日から11月30日までの利用となります)
  • 前年度から継続してご契約いただいた場合、前年度の利用可能期間が延長され、経年でのデータ比較などが可能となります

 

(イメージ)

お問い合わせ先

デロイト トーマツ コンサルティング合同会社
Human Capital
役員報酬サーベイチーム

E-mail: dtcecsurvey@tohmatsu.co.jp