サービス

基本人事制度の整備

私たちデロイト トーマツ グループは、日本のリーディングカンパニーに対する長年にわたるサービス経験と、グローバルに蓄積した知見を最大限に活用しつつ、基本の大切さを真正面からみすえて、貴社の成長や変革を基本制度設計・整備の面でご支援いたします。

価値をもたらす人財(タレント)を生み出す

基本人事制度の整備(1):等級・評価・報酬制度

「等級、評価、報酬制度」は、人事の基本制度です。グローバル化の波や情報技術の変革、法規制の変遷、世代的な特徴の変化、など、大きな変化が継続的に生起する中で、基本的な制度の整備は必要不可欠です。

問題は、このような大きな変化の中でどのような「基本」を整備するかです。たとえば、事業に大きな価値をもたらす人財(タレント)を生み出しやすくする制度とはどんな制度なのか?

私たちデロイト トーマツ グループは、日本のリーディングカンパニーに対する長年にわたるサービス経験と、グローバルに蓄積した知見を最大限に活用しつつ、基本の大切さを真正面からみすえて、貴社の成長や変革を基本制度設計・整備の面でご支援いたします。

 

基本人事制度の整備(1):等級・評価・報酬制度の主要サービス

•職務/役割基準の人事制度構築

•職能基準の人事制度再構築

•職務評価と職務等級構築

•スキル/コンピテンシー評価制度構築

•年俸制、成果主義報酬制度導入 等

(38KB, PDF)

人事・財務にとどまらない大きな経営課題

基本人事制度の整備(2):退職給付(退職金・企業年金)

少子高齢化が進むなかで、企業年金問題は社会的にも注目されています。また、米国の事例等がそのままあてはまるかはともかく、会社経営に非常に大きなインパクトをもつテーマです。

会計基準変更が及ぼす影響、低迷する運用成績、種々の規制強化……。
企業年金はいまや人事や財務問題にとどまらず、企業全体の命運を左右する大きな経営問題です。

デロイト トーマツ グループは資産運用業務を行わず、いずれの金融グループにも属さない、中立的なコンサルティングサービスを提供します。

 

基本人事制度の整備(2):退職給付(退職金・企業年金)の主要サービス

•年金・退職金制度の設計(確定拠出年金を含む)

•退職給付債務等の評価(日本基準/FAS/IFRS)

•年金ALMと資産運用に伴うリスクマネジメント

•企業年金リスク管理 等