ラーニングアカデミア｜人材育成支援

研修コンテンツについて

階層別研修（経営幹部研修、管理職研修、中堅社員研修、若手社員研修、新入社員研修、等）や、目的別研修（事業戦略、財務会計、リスク管理、マーケティング、組織戦略、等）だけでなく、コンサルティングファームならではの課題対応型研修（プロジェクトベースドラーニング）も実施しながら、貴社の様々な課題に対応したオーダーメイドの研修をご提案いたします。

Learning academia ならではの特徴

• 経営全般の豊富なノウハウに基づく包括的な提言
  人材の自律的成長の実現に向けて、事業戦略、組織人事戦略など、多岐に亘るテーマで提言
• 構想から実行までの伴走型支援
  構想や制度設計のみならず、現場浸透、運用までの道筋を考え、また確実な導入を見届けるまで伴走型支援
• “体感”“実感”を伴う業務との紐づきのある育成プログラムの構築
  一般的な座学のみならず、体感や実感を伴う育成プログラムをクライアントのビジネスニーズに合わせて構築
• 経営者視点と従業員視点の双方からの構想策定・検証を実施
  Employee Experienceの観点からの示唆も盛り込んだ人材育成の各種施策の設計や検証を実現

学習・人材開発の活動全体にわたるアドバイス

学習・人材開発を運営する最適な体制を構築すべく、様々な課題に対し解決策を提案します。

• どうすれば経営・事業と学習・人材開発部門を効果的・効率的に連携させることができるか？
• どうすれば学習・人材開発の取り組みによる事業戦略へのインパクトを最大化できるか？
• 経営課題を解決する最適な学習・人材開発の体制（その組織に与えられる役割・責任を含む）とは？
• どのような企業内大学を設立すればよいか？
• 学習・人材開発部門はどのようにして組織におけるイノベーションに貢献することができるか？