Artykuł
Zapowiadany koniec stanu zagrożenia epidemicznego i jego skutki dla pracodawców
Jakich zmian mogą spodziewać się pracodawcy po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego ogłoszonego w związku z koronawirusem?
Strefa Pracodawcy 15/2023 | 10 maja 2023 r.
Ministerstwo Zdrowia zaplanowało odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego w Polsce na 1 lipca 2023 r. Projekt rozporządzenia w tej sprawie został opublikowany 2 maja 2023 r. na stronach Rządowego Centrum Legislacji i jest obecnie na etapie konsultacji. Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego, trwającego od 16 maja 2022 r., będzie wiązało się ze zmianami wyjątkowych rozwiązań wprowadzonych dla pracodawców na czas walki z koronawirusem.
Najważniejsze zmiany w związku z planowanym odwołaniem stanu zagrożenia epidemicznego
Zespół Prawa HR Deloitte Legal jest gotowy Państwa wesprzeć w zakresie przeglądu zmian związanych z ustaniem stanu zagrożenia epidemicznego, w tym poprzez audyt akt osobowych lub dokumentacji pracowniczej i weryfikację dokumentów pod kątem zgodności z pozostałymi regulacjami prawa pracy.
Implementation of the EU Directives on Work-Life Balance and on Transparent and Predictable Working Conditions across Central Europe
The impact on businesses of the EU Directives
This Deloitte Legal report explores how the two EU labour-law directives have been implemented across 9 Central European countries, including Bulgaria, Croatia, Hungary, Latvia, Lithuania, Poland, Romania, Slovakia, and Slovenia, and the impact on businesses.
Kontakt:
Katarzyna Sarek-Sadurska
Liderka Działu Prawa HR | Radca prawny
