Artykuł
Przepisy o pracy zdalnej oraz badaniu trzeźwości na kolejnym etapie
15 grudnia 2022 r. Senat wniósł poprawki do ustawy wdrażającej pracę zdalną i badania trzeźwości do Kodeksu Pracy, teraz ustawa wróci do Sejmu, który będzie musiał je rozpatrzyć.
Strefa pracodawcy 22/2022 | 16 grudzień 2022 r.
Ustawa wdrażająca pracę zdalną i badania trzeźwości do Kodeksu Pracy została uchwalona przez Sejm 1 grudnia 2022 r. i została skierowana do dalszych prac w Senacie.
Co wynika z ustawy?
Ustawa przewiduje 3 tryby pracy zdalnej:
- praca w pełni zdalna (100 % czasu pracy w miejscu wskazanym przez pracownika),
- praca zdalna hybrydowa (model np. 2 dni z biura 3 dni z domu albo inne dowolne w zakresie liczby dni, tygodnia lub miesiąca),
- praca zdalna okazjonalna (do 24 dni w ciągu roku kalendarzowego).
W większości przypadków wprowadzenie pracy zdalnej będzie wymagało uzgodnienia pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, choć będą wyjątkowe sytuacje, gdy praca zdalna będzie się mogła odbywać na polecenie pracodawcy. Będą też grupy pracowników, których wniosek o pracę zdalną będzie co do zasady wiążący dla pracodawcy.
Wdrożenie pracy zdalnej będzie wymagało szeregu zmian w dokumentacji wewnątrzzakładowej.
Pracodawcy zyskają również wyraźną podstawę prawną dokonywania kontroli trzeźwości pracowników, co w było oczekiwane w wielu branżach.
Co zrobił Senat?
Senackie Komisje dyskutowały o tych przepisach i proponowanych przez Biuro Legislacyjne Kancelarii Senatu zmianach do nich we wtorek, dwie najważniejsze zmiany dotyczyły:
- zwiększenia z 24 do 30 dni wymiaru tzw. pracy zdalnej okazjonalnej
- wydłużenia okresu vacatio legis przepisów o pracy zdalnej z dwóch do trzech miesięcy.
Senat głosował nad poprawkami do ustawy 15 grudnia 2022 r. i zadecydował o ich wniesieniu do ustawy. To oznacza, że ustawa wróci do Sejmu, który będzie musiał je rozpatrzyć.
Co to oznacza dla Pracodawców?
Prace nad tymi przepisami są na zaawansowanym etapie, a sytuacja dynamicznie się zmienia.
Jeśli planują Państwo kontynuować korzystanie z pracy zdanej czy hybrydowej, lub przeprowadzanie kontroli trzeźwości pracowników, to czas rozpocząć prace na wdrożeniem tych rozwiązań w wewnętrznych przepisach.
Zespół Prawa HR Deloitte Legal służy pomocą w razie jakichkolwiek wątpliwości w tym zakresie.
Rekomendowane strony
Szkolenie on-line: Zmiany w Kodeksie Pracy w 2023 r.
Co Pracodawca powinien wiedzieć o najnowszych zmianach w kodeksie pracy i jak się do nich przygotować?