Analizy
Rząd przedstawił propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej w 2019 roku
Strefa pracodawcy: podatki i prawo 11/2018 | 15 czerwca 2018 r.
Zgodnie z propozycją Rady Ministrów, minimalne miesięczne wynagrodzenie w 2019 roku ma wynieść 2.220 zł. Z kolei proponowana minimalna stawka godzinowa wypłacana na podstawie umów zlecenia i umów o świadczenie usług to 14,50 zł.
Propozycja rządu zostanie teraz przedstawiona Radzie Dialogu Społecznego. Ostateczne kwoty będą znane najpóźniej do dnia 15 września.
Nowe stawki minimalne będą obowiązywać od 1 stycznia 2019 roku. Minimalne wynagrodzenie za pracę będzie miało z mocy samego prawa zastosowanie w stosunku do pracowników, których umowy o pracę przewidują niższą kwotę. Z kolei wypłacanie kwoty wynagrodzenia w niższej wysokości stanowić będzie naruszenie praw pracowniczych.
Podwyższenie wynagrodzenia minimalnego będzie miało też wpływ na wysokość innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy. Do 33.300 zł wzrośnie ustawowy limit wysokości odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych. Wyższy będzie też dodatek za pracę w porze nocnej.
Obowiązujące w 2018 roku minimalne stawki wynagrodzenia wynoszą odpowiednio 2.100 zł i 13,70 zł.
Autorki:
Anna Skuza, Radca prawny, Managing Associate, Deloitte Legal i Kinga Jezierska, Associate, Deloitte Legal.
Subskrybuj newsletter "Strefa pracodawcy: podatki i prawo"
Subskrybuj na e-mail powiadomienia o nowych wydaniach
