Większa przestrzeń dla awansów kobiet

W spotkaniu Klubu SheXO Deloitte uczestniczyło około 150 kobiet z ośmiu krajów. Miało charakter konferencji na temat skutecznego przywództwa kobiet na rzecz kobiecej społeczności. Po powitaniu przez Iwonę Georgijew (Partner Deloitte Central Europe,DCE Diversity Leader, SheXO Club Leader) i Alastaira Teare’a (CEO, Deloitte Central Europe) i przez liderki klubu, wysłuchałyśmy trzech mistrzowskich prelekcji.
 

Rana Salhab: burzenie barier

Rana Ghandour Salhab, członkini Rady Dyrektorów Deloitte na Bliski Wschód opowiedziała o swojej drodze życiowej i zawodowej przez kilka krajów arabskich, gdzie nadal niewiele kobiet osiąga wysokie pozycje w firmach czy instytucjach państwowych. A nawet, ze względu na bariery narzucane przez tradycję kulturową, wiele kobiet w ogóle nie ma pracy. Nowe wzorce wyznacza Deloitte Middle East, gdzie kobiety obejmują stanowiska partnerów, a w biurach firmy zatrudnionych jest aż 70 narodowości. Rana zachęciła, by bardziej wkładać energię w konkretne działania, a mniej w rozmowy o problemach. Zwróciła też uwagę na oczywistą prawdę, o której jednak często się zapomina. Otóż, nie ma jednej ścieżki rozwoju dla wszystkich kobiet, bo każda kobieta jest inna i musi znaleźć swoją drogę składającą się z małych kroków.
 

Laurel Herman: partnerstwo kobiet

Laurel Herman, założycielka i dyrektor zarządzająca firmy doradczej Positive Presence z Londynu wyjaśniła, jak wiele wyraża nazwa prowadzonej przez nią organizacji. Jest to emanacja naszej osobowości, którą odbiera druga osoba. Im mniej się znamy, tym bardziej się sobie przyglądamy, dlatego nie można przegapić siły pierwszego wrażenia. W tej dwustronnej relacji chodzi o partnerstwo, o bycie zapamiętanym, ale też o zapamiętanie kogoś oraz o wzajemną inspirację osób, które są już na takim poziomie, że dobrze wiedzą kim są i jaką mają wartość. Laurel dostrzega wiele korzyści z networkingu w firmach, społecznościach i całych społeczeństwach. Poleciła wręcz, by poświęcać mu choć 5 minut codziennie, pamiętając o zaciekawianiu sobą innych. 
 

Andrew Davis: weź los w swoje ręce

Gościem specjalnym spotkania klubu był Andrew Davis, Amerykanin, światowej sławy mówca motywacyjny, znawca obszaru komunikacji i digital. Podkreślił, że cyfrowy świat sprzyja osiągnięciu równowagi między prywatnością a pracą, czego tak bardzo poszukują ambitne kobiety. Pokazał przykłady aktywności zawodowej online kobiet-twórczyń silnych, osobistych marek, które pracują nie wychodząc z domów i nie rozstając się z bliskimi.
 

Dyskusje think-tank

Ostatnią godzinę konferencji  wypełniły dyskusje w grupach, między innymi o tym, jakie skutki wywołują przerwy w karierze na sytuację zawodową kobiet oraz o zwiększeniu obecności kobiet w branży technologicznej. Każda grupa tematyczna prezentowała wnioski ze swoich rozmów. Oto wybrane konkluzje:

• w bezpiecznym powrocie do pracy po dłuższej przerwie pomaga relacja oparta na zaufaniu między przełożonym i zespołem a powracającą pracownicą
• nieodzowna jest wyrobienie w sobie przekonania, że nie można być doskonałą we wszystkim; super mama nie musi być super bossem
• warto poznawać historie kobiet, które realizowały swoje pasje i pozostawały w zgodzie ze sobą
• zwiększyć obecność kobiet w branży technologicznej pomogą zmiany w systemie edukacji; w szkołach musi być kładziony większy nacisk na atrakcyjne nauczanie przedmiotów ścisłych
• edukacja na każdym poziomie musi być wolna od stereotypów, m.in. związanych z płcią
• liderzy powinni dzielić się wypracowanymi modelami, pokazywać sprawdzone ścieżki kariery
• uczelnie powinny w sposób systemowy współpracować ze światem biznesu i firmami nowych technologii oraz pomagać studentom wejść do tych środowisk

Kobiece Davos

Warszawskie „kobiece Davos” zgromadziło w dniach 9-11 czerwca br., około tysiąc uczestników z 74 krajów. Przewodni temat spotkania: „Budowanie inkluzywnej gospodarki w erze cyfrowej” oddaje istotę rozwoju nowoczesnej przedsiębiorczości, opartej na kreatywnym współdziałaniu i współodpowiedzialności. Udział kobiet i ich rola w tym procesie powinna wzrastać. Służy temu wymiana opinii, doświadczeń i pomysłów wpływowych liderek w wielu sferach: biznesu, polityki, kultury czy mediów. Wspólny głos uczestniczek Global Summit of Women w Warszawie powiększa przestrzeń dla awansów kobiet, niezależnie od miejsca na świecie, gdzie żyją i pracują.

Mówiła o tym Iwona Georgijew, partner w Deloitte, liderka Klubu SheXO i członkini komitetu organizacyjnego Światowego Szczytu Kobiet 2016, podczas jednego z paneli na temat współdziałania kobiet oraz siły, którą daje ich wspólnota. Podkreśliła, jak ważne jest horyzontalne spojrzenie i budowanie networkingu kobiet, a w nim otwartość na wzajemną naukę.

Zobacz prezentację Iwony Georgijew  

Przedstawiciele Deloitte wzięli udział także w innych panelach, na przykład poświęconym kobietom na stanowiskach zarządczych. To często w oparciu o ich autorytety i dzięki ich inspiracji firmy ustanawiają swoje bazowe wartości i dążą do wysokich rezultatów. Moderatorem tego panelu była Irene Natividad, przewodnicząca Global Summit of Women.

Zobacz zdjęcia z GSW

Dla liderek z całego świata, a wśród nich dla członkiń Klubu SheXO Deloitte trzy dni Global Summit of Women w Warszawie były doskonałym czasem wymiany doświadczeń i wypracowania nowych rozwiązań w celu zwiększenia przestrzeni dla aktywności i awansów kobiet na całym świecie. Wciąż wiele jest do zrobienia, a kolejne międzynarodowe spotkania kobiet są nieodzowne, bo razem osiąga się więcej. Ponad sześćdziesięcioosobowa delegacja z Japonii obecna na warszawskie forum zaprosiła do siebie na Światowy Szczyt Kobiet 2017. Zatem do zobaczenia na następnym „kobiecym Davos”, tym razem w Tokio.