Punkty widzenia
Podcast Podatki/Prawo: Jak się przygotować do wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych
Podcast | nagranie z dnia 4 lutego 2019 r.
Od 1 lipca 2019 r. największe firmy, liczące co najmniej 250 osób (pracowników lub współpracowników na umowy cywilnoprawne), muszą utworzyć Pracownicze Plany Kapitałowe. To nowa forma oszczędzania na emeryturę. Stworzenie PPK to skomplikowany proces, który wymaga dopełnienia wielu formalności, a także przeprowadzenia analiz ekonomicznych oddzielnie dla każdej firmy.
O tym, jak już dziś rozpocząć przygotowania do tej operacji mówią: Anna Skuza, Radca prawny, Managing Associate w Deloitte Legal i Damian Olko, Ekspert w zespole ds. Analiz Ekonomicznych Deloitte.
Ustawa nakłada na pracodawców wiele obowiązków administracyjnych: po pierwsze wyboru instytucji finansowej, która będzie zarządzała planem kapitałowym, zgłoszenie do PPK swoich pracowników, a także na bieżąco obliczania i odprowadzania składek – przypomina Anna Skuza.
Dodaje, że w praktyce przygotowania oznaczają także konsultacje z pracownikami oraz wewnętrzną kampanię informacyjną o nowych zasadach oszczędzania.
Każdy pracodawca i pracownik będzie musiał dokonać indywidualnej kalkulacji co do wysokości składki. Nowe reguły mają przecież wpływ zarówno na koszty pracodawcy, jak też wynagrodzenie pracownika – przewiduje Damian Olko.
Sugeruje on, by kwestie związane ze składkami na PPK uwzględnić w planach finansowych na przyszłe lata.
