Podatki/Prawo: Legalizacja pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce

Od 1 stycznia 2018 r. nowe regulacje uporządkują nieco rynek pracowników z zagranicy. Tego dnia wejdzie w życie nowelizacja do ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. O zmianach, jakie przyniosą nowe przepisy opowiadają eksperci Deloitte: Marcin Grzesiak, Starszy menedżer w zespole Rozwiązań dla Pracodawców oraz Piotr Arak zajmujący się tematem rynku pracy i demografią.

Nowe przepisy, realizujące europejską dyrektywę o pracy sezonowej, wprowadzają nową formę zezwolenia na pracę na czas określony. Modyfikują też instytucję powierzenia pracy dla obywateli niektórych krajów, tj. Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy. Wciąż nie będzie tzw. testu rynku pracy dla pracowników z tych krajów. Zezwolenia na podjęcie pracy sezonowej będą wydawane np. dla sektora rolnego. Jednak szczegóły nowego porządku, m.in. co do potencjalnych limitów wydawania zezwoleń zostaną dopiero określone w rozporządzeniach ministra pracy.

Inna regulacja porządkująca rynek pracy będzie dotyczyła pracowników spoza Unii Europejskiej, którzy podejmują pracę w jednym kraju członkowskim, ale będą ją wykonywali także w innych krajach. Dotyczy to np. wysoko kwalifikowanej kadry zarządzającej czy specjalistów, pracujących dla poszczególnych krajowych spółek międzynarodowych koncernów. Przepisy wdrażające dyrektywę o pracownikach mobilnych pozwolą na to, aby jedno pozwolenie na pracę mobilną było honorowane w całej UE, także w Polsce. Dziś trzeba uzyskiwać osobne pozwolenie w każdym kraju UE. Nowe przepisy, jeszcze w fazie projektu, pozwolą na uznawanie „europejskiego” pozwolenia na mobilność.