Podcast Podatki/Prawo: Pracownicze Plany Kapitałowe

Pracodawcy będą mieli obowiązek zawarcia umowy z Towarzystwem Funduszy Inwestycyjnych (TFI) o prowadzenie planu kapitałowego. W pierwszej kolejności, bo od początku 2019 roku, ma to dotyczyć firm zatrudniających co najmniej 250 osób. W kolejnych latach obowiązek ten rozciągałby się na coraz mniejsze firmy.

- Pracodawca będzie miał niewiele możliwości uniknięcia założenia Pracowniczych Planów Kapitałowych – zwraca uwagę Anna Skuza, radca prawny w Deloitte. Przypomina ona, ze według projektu z tego wyjątku skorzystają tylko pracodawcy, którzy prowadzą Pracownicze Programy Emerytalne. Za niezawarcie umowy z TFI o prowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych mają grozić grzywny od 1 tys. do 30 tys. zł, a w niektórych przypadkach nawet kara pozbawienia wolności.

Składka finansowana przez pracodawcę ma wynosić 1,5% wynagrodzenia, a składka zatrudnionego – 2 % wynagrodzenia miesięcznie. Jak wskazuje Piotr Arak, menedżer w zespole analiz ekonomicznych w Deloitte, pracodawców czekają wnikliwe analizy kosztów w związku z wprowadzeniem Pracowniczych Planów Kapitałowych. – Będzie to dla nich nie tylko dodatkowy koszt pracy, ale też koszt administracyjny związany z dokumentacją – przewiduje Piotr Arak.