Uplatňovanie smernice EÚ o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom a smernice EÚ o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach v strednej Európe

Cieľom smernice EÚ o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom je zlepšiť rovnováhu medzi prácou a súkromím zamestnancov s opatrovateľskými povinnosťami mimo práce. Zavádza niekoľko nových nárokov pre zamestnancov, najmä tých, ktorí majú deti mladšie ako 8 rokov. Smernica okrem toho podnecuje pracujúcich otcov, aby využívali svoje rodičovské práva. Hoci teoreticky majú otcovia rovnaké práva ako matky, len zriedka ich využívajú. Očakáva sa, že vďaka možnosti využiť nové právo na najmenej dva mesiace rodičovskej dovolenky sa zvýši miera jej čerpania.

Cieľom smernice EÚ o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach je zabezpečiť predvídateľnejšie a stabilnejšie pracovné podmienky pre zamestnancov.

Obe nové smernice od zamestnávateľov vyžadujú, aby prehodnotili niektoré interné predpisy, dokumentáciu a postupy. Pre niektorých zamestnávateľov však môže uplatňovanie týchto smerníc predstavovať výzvu, hoci významným spôsobom neovplyvnia ich pracovné postupy.

S cieľom pomôcť spoločnostiam pochopiť a zvládnuť tieto zmeny vypracoval Deloitte Legal správu o nových požiadavkách a ich uplatňovaní. Dúfame, že správa bude pre vás užitočná.