Riešenia
HR due diligence
V rámci procesu hĺbkovej previerky (due dligence) pokrývame aj analýzu spoločnosti z pohľadu ľudských zdrojov (HR).
HR due diligence zahŕňa:
- Prehľad o organizačných otázkach a otázkach súvisiacich so zamestnaním ako aj o zásadných personálnych programoch a politikách
- Pohľad na organizačnú štruktúru (kľúčové organizačné princípy, úrovne riadenia a zamestnancov, nastavenie fungovania so zástupcami odborov a vládnymi agentúrami)
- Identifikáciu kľúčových zamestnancov (zmluvy s členmi vyššieho vedenia, finančné a nefinančné stimuly pre kľúčových zamestnancov)
- Zamestnanecké segmenty (história a projekcia pracovnej sily, veková štruktúra zamestnancov, funkčné obdobie a fluktuácia zamestnancov, absencie, typy zmlúv)
- Analýza personálnych nákladov (zásady odmeňovania zamestnancov, analýzy osobných nákladov, bonusové schémy)
- Analýza zamestnaneckých benefitov (napr. príspevky na poistenie, dôchodkové výhody, služobné autá, stravné lístky, dovolenka)
- HR prevádzkový model
- Záležitosti ohľadom odborových zväzov (kolektívne vyjednávanie / kolektívna zmluva)
- Analýza súdnych sporov so zamestnancami
Spojte sa s nami
