Elemzések
Radikális átalakulás előtt a munka világa
Elindult Accelerated Future of Work Series online előadás sorozatunk
"Míg a tavalyi évre a jövő „demojaként” tekintettünk, addig 2021 már biztosan a munka világának fenntartható újra-értelmezéséről és tudatos alakításáról szól." A Deloitte Magyarország HR tanácsadási csapata egy különleges, „Accelerated Future of Work Series” című webinar sorozatot indít útjára: fókuszban a megváltozott körülmények, újrarajzolódó szervezeti és munkavállalói igények mentén tudatosan alakított, hosszú távon is fenntartható új normák szerinti munka világának legfontosabb kihívásaival.
A pandémia okozta változások miatt a cégvezetők többsége már úgy véli, hogy alapjaiban kell átalakítani a munkavégzést, míg korábban csak harmaduk gondolta így – derült ki a Deloitte Globális Humán Erőforrás Trendek 2021 felméréséből. A COVID-19 által teremtett helyzetben az ambiciózus hozzáállást képviselő szervezetek tudtak sikeresebbek lenni. A tanulmány bemutatja azt az 5 trendet, amelyek leginkább alakíthatják a munka világát a jövőben.
A Deloitte Globális Humán Erőforrás Trendek kutatása 11 éves múltra tekint vissza, melyben idén először került túlsúlyba az üzleti vezetők véleménye, reflektálva az elmúlt év kihívásaira. A kutatás adatfelvétele 2020. szeptember-október volt, így a koronavírus-járvány tapasztalatai erősen éreztetik hatásukat. A megkérdezettek válaszaiból kiderültek a COVID-19 első és második hullámával terhelt 2020-as év legfontosabb tanulságai. Többek között, hogy valódi értelmet nyertek a vészhelyzeti forgatókönyvek, felértékelődött a munkavállalói egészség és biztonság, és nem túlzás azt állítani, hogy 2 évnyi digitális transzformáció zajlott le a szervezetekben 2 hónap alatt.
A vezetők véleménye szerint a szcenárióalapú gondolkodás versenyelőnyt jelent, mivel segítette a gyors alkalmazkodást. Előtérbe került a munkavállalók egészsége: a legtöbb nagy szervezeteben kérdés és korlát nélkül tettek meg mindent, hogy a kollégák egészségét maximálisan megóvják. A humán fókusz erősödésének trendje kapott ezzel újabb lendületet. A cégeknek és szervezeteknek közben olyan transzformációkat sikerült rövid idő alatt megvalósítaniuk, amelyeket korábban, ha egyáltalán reálisnak gondoltak, akkor is csak évek horizontján terveztek.
Általános tanulság, hogy azok a szervezetek tudták sikeresen venni a hirtelen jelentkező változásokat és kihívásokat, amelyekre az ambícióközpontú gondolkodás a jellemző – ők eredményesebbek voltak mint azok, akik túlélő gondolkodásra váltottak a hatások következtében. Várhatóan a jövőben is szembesülünk hasonló helyzetekkel, és ezekben az ambíció fókusz segíthet jobban helytállni
– mondta Csépai Martin, a Deloitte HR tanácsadási üzletágának igazgatója.
Regisztráljon az év legfontosabb HR trendjeit vizsgáló online előadás sorozatunk következő állomásaira!
Next Normal - Hibrid Működési Stratégia kialakítása
„Munka, idő, lokáció és minden, ami megmozdul vele…”
Data Obsessed Workforce Management
HR digitalizáció és prediktív analitikák a HR területén
Augmented HR
A HR és a munka újraértelmezése
Korábbi tanulányaink:
Globális Humán Erőforrás Trendek 2020
Globális Humán Erőforrás Trendek 2019
