akvárium

Megoldások

A humán erőforrás problémái

A munkaerő és a tehetség vonzása, megszerzése és megtartása továbbra is az üzleti vezetők egyik első számú prioritása. Nehézséget jelent, hogy mára a munkaerőpiac alapvetően megváltozott: a tehetség aktívabban néz lehetőségek után és a munkáltató-munkavállaló piaci kapcsolat egyenlőbbé vált. Felnőtt egy új generáció: miközben a javadalmazás szintje továbbra is meghatározó, egyes tényezők felértékelődnek. Kutatásaink szerint a munkavállalókat – főleg a fiatalokat - a vonzó munkáltatói márka, a dinamikus vállalati kultúra, a sokszínű karrier és fejlődési lehetőségek alapvetően befolyásolják a döntésben.

HR Tanácsadás

A Deloitte HR tanácsadási üzletága igényekre szabott HR toborzási-kiválasztási és javadalmazási stratégia-alkotással, továbbá egyéb modern HR megoldások kialakításával (modernizált, visszajelzésekre épülő teljesítménymenedzsment, sok irányba elágazó karrier modell, stb.) tudja javítani a HR eredményességét a tehetségek vonzása, megszerzése és megtartása területén. A kiemelkedő tehetséghez és a szükséges képességekhez való hozzáférés biztosítása érdekében diagnosztikai modellünk segítségével megvizsgáljuk az ez egyes HR programok és rendszerek érettségét, ügyfelünkkel közösen meghatározzuk az elérni kívánt célállapotot és azokat a munkavállalói szegmenseket, melyekben a versenyképes munkáltatói ajánlat különösen fontos, majd beazonosítjuk és részletesen kidolgozzuk azokat a HR megoldásokat, amelyek szükségesek a HR eredményességéhez.

Juttatások

A munkavállalók ösztönzésének és javadalmazásának újszerű és ugyanakkor költséghatékony eszköze a Munkavállalói Résztulajdonosi Programja. A munkavállalók tulajdonosi szemléletének erősítése mellett a munkavállalók érdekeltté válnak az alapító társaság ereményességének növelésében, miközben mind a munkavállalók, mind a munkáltatók közterhe jogszerűen és jelentős mértékben csökken.

A juttatás - értékpapír vagy ahhoz kapcsolódó, értékkel bíró jog - munkavállalók részére történő ingyenes vagy kedvezményes juttatásához előírt feltételekről, az MRP megvalósíthatóságát érintő körülményekről szívesen egyeztetünk Társaságukkal.

ÁFA levonhatóság

A szektorban jellemző a munkavállalók számára nyújtott személyszállítási szolgáltatás. Amennyiben például a munkáltató szervez csoportos munkásszállítást, téríti a helyközi bérlet árát, az ezekkel kapcsolatos költségeken felmerült áfa teljes összege levonható lehet meghatározott feltételek fennállása esetén.

A bérelt vagy lízingelt személygépkocsik áfája főszabályként útnyilvántartással vagy egyéb megbízható nyilvántartással helyezhető levonásba, olyan mértékben amilyenben az adóalany gazdasági tevékenységét szolgálja. A Deloitte azonban kidolgozott egy módszert, amely átalány módon számszerűsíti az üzleti célú használatot. A módszerrel az üzleti használatra eső átalány összeg áfája akár tételes (út)nyilvántartás vezetése nélkül is megtakaríthatóvá válhat.

Ismerje meg szakértőinket

dr. Baranyi Gábor

dr. Baranyi Gábor

Igazgató

Dr. Baranyi Gábor a Deloitte személyi jövedelemadózással foglalkozó részlegének – Global Employer Services – az igazgatója. A Global Employer Services csapat nyújt támogatást a foglalkoztatáshoz kapcs... Több

Csépai Martin

Csépai Martin

Igazgató

Martin az emberi erőforrások üzletág vezetője, és egyben a Deloitte magyarországi irodájának HR igazgatója. Több mint 18 év tapasztalattal rendelkezik a HR tanácsadás területén. Mielőtt csatlakozott a... Több