コーポレート情報

デロイト トーマツ コンサルティング合同会社における女性活躍推進の取り組みについて

デロイト トーマツ コンサルティング（以下、DTC）では、「女性活躍推進」「ワークライフバランス（育児・介護・不妊治療との両立）」「LGBT」「International Member*」の各領域において、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（以下、DEI）の思想のもとに専任のフロントオフィスメンバーが現場の課題感の吸い上げ～施策企画・推進を行っています。

目次

各領域において研修や情報発信など、高い目標・KPIを持って活動をしていますが、ここでは特に力を入れて取り組んでいる女性活躍推進について、代表執行役社長からのメッセージ・行動計画・数値目標等をご紹介します。

*DTCでは、国籍にとらわれず様々な文化・バックグラウンドの方をサポートするため、「外国籍」ではなく「International Member」という呼称を使用しています。

 

代表執行役社長からのメッセージ

DTCは一緒に働くメンバーを最も大切な資産と捉えて「ピープルファースト経営」を実践しています。「Talent Experience（社内外の様々な活動を通じて形成される経験価値）」を重視し、メンバーがプロフェッショナルとしての幸せを感じられる経営の実現に向けて、多様な人材が違いを活かし合い、一人ひとりが活躍・成長できる組織・制度づくりを進めております。

女性活躍推進の取り組みも社会課題として捉え、女性のエグゼクティブや次世代リーダーの交流会「SheXO Club」や、中高生～キャリア層でテクノロジー領域を支える女性を支援する「Women in Tech」など、男女比の構造的な格差をなくしていくための取り組みを進め、社会全体の変革をリードしています。DTC社内でも10年以上前からDiversity, Equity & Inclusion活動に力を入れており、一人ひとりが自分らしく働くための施策を数多く進めてきました。女性メンバー同士の交流はもちろん、キャリア支援・相談対応なども積極的に行っており、女性活躍を支援する企業として「えるぼし認定」の最高位（三ツ星）を取得しています。

こうした活動の一環として、社内の経営層・管理職層に占める女性の比率をさらに高めていくために、さらに踏み込んだアクションを取ることで女性が当たり前に全階層で活躍している組織を作っていきたいと考えています。

この目標達成に向けた活動をはじめ、社内外に向けたDiversity, Equity & Inclusion活動全体を通じて、「経営力の強化」「多様な人材が輝ける組織づくり」「魅力的な職場としての認知」を実現していきます。

 

デロイト トーマツ コンサルティング合同会社
代表執行役社長　佐瀬 真人

女性活躍推進に関する取り組み状況

行動計画概要

計画期間
  • 2022年9月1日～2025年8月31日
数値目標
  • 女性管理職比率：23.7%
  • 男性育休取得率：30%以上の維持・向上
行動計画達成に向けた取り組み方針
  • 取組1:
    女性管理職比率向上に向けた内部育成及びキャリア構築支援の強化
  • 取組2:
    更なる多様な働き方の実現に向けた「Working Program（勤務軽減プログラム）」の対象拡大検討、及び制度理解の浸透
  • 取組3:
    育児休業取得における男女差の是正を図るため、男性の育児休業取得に関する事例共有を強化、及び男性育児者を含む相談機会を定例化

2017年1月～2019年7月までの取り組み内容が評価され、2021年5月14日付でDTCは「プラチナくるみん」認定を受けました。

また、女性活躍推進に関する状況が優良な企業が認定される「えるぼし」も最高位（3つ星）を取得しています。


数値目標に係る現状データ

女性活躍推進に関する数値目標について、現状数値は以下のようになっています。計画的に施策に取組み、2025年までの目標達成を目指していきます。

女性従業員に対する職業生活に関する機会の提供（2023年5月時点）

  • パートナー・ディレクターに占める女性割合：5.9%
  • 管理職に占める女性割合：15.7%

全従業員に対する職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備（2023年5月時点）

  • 労働者のひと月当たりの平均残業時間数：7.5時間※1
  • 男性従業員の育児休業等の取得率：47%※2

※1：以下のA及びBを除く
A. 事業場外みなし労働時間制の適用を受ける者、管理監督者等
B. 専門業務型裁量労働制の適用を受ける者、企画業務型裁量労働制の適用を受ける者
※2：（育児休業等をした男性従業員数）÷（配偶者が出産した男性従業員数）

 

社外発信

DTCでは、社内のみならず社外に向けてもDEI、女性活躍の取り組みを積極的に発信しています。
 

主な発信実績
その他、デロイトが取り組んでいる女性活躍推進関連のイニシアチブ

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