デロイト トーマツ コンサルティング合同会社における女性活躍推進の取り組みについて

代表執行役からのメッセージ

プロフェッショナルファームであるデロイト トーマツ コンサルティング（DTC）にとって、社職員の多様な知識や経験、視点や価値観は競争力の源泉であり、進化の原動力です。
社職員一人ひとりが、DTCに入社した瞬間から、あらゆる機会を通じて能力を最大限に発揮し、「ありたい自分」を実現し続けること、すなわちDEIの推進こそが経営における重要アジェンダであり、ビジネスの生命線です。

DTCでは、ワークとライフを対立するものではなく、ワークすなわちキャリアはライフの一部であり、より良い相互作用をもたらすものと位置づけ、社職員一人ひとりが描く中長期的なライフ/キャリアプランと日々のライフスタイルを実現できる制度・仕組み・カルチャーづくりを進めています。

DTCに所属するすべての社職員が「ありたい自分」を実現し続けることができるよう、これからも、経営・人事・現場が一体となり、取り組みを加速していきます。

デロイト トーマツ コンサルティング合同会社
代表執行役　神山 友佑
 

行動計画概要

計画期間

2022年9月1日～2025年8月31日

数値目標

• 女性パートナ―/マネージングディレクター比率：10.6％
• 女性管理職比率：23.7%
  

取り組み方針および実施時期

取組1：女性管理職比率の向上：～2025年8月

• 内部育成
• キャリア構築支援の強化

取組2：更なる多様な働き方の実現：～2025年8月

• 「Flexible Working Program（勤務軽減プログラム）」の対象拡大検討
• 制度理解の浸透

取組3：育児休業取得における男女差の是正：～2025年8月

• 男性の育児休業取得に関する事例共有を強化
• 男性育児者を含む相談機会を定例化