Raport „LGBT+ Inclusion @ Work: A Global Outlook”

W ciągu ostatnich lat wiele organizacji zaczęło wpisywać działania włączające osoby LGBT+ (lesbijki, geje, osoby biseksualne, transpłciowe oraz pozostałe osoby nieheteronormatywne) w swoje strategie w obszarach Diversity&Inclusion oraz HR. Wielu pracodawców w zauważalny sposób angażuje się we włączanie osób LGBT+ zarówno wewnętrznie w swoich organizacjach, jak i zewnętrznie, np. wspierając wydarzenia takie jak Miesiąc Dumy.

Czy takie zaangażowanie ma wpływ na doświadczenia pracowników LGBT+, jeśli chodzi o ich codzienne doświadczenia w miejscu pracy? Aby to zrozumieć, Deloitte przeprowadził badanie wśród 600 przedstawicieli społeczności LGBT+ obecnie zatrudnionych w różnych sektorach gospodarki. Ankietowani pochodzą z 12 krajów na całym świecie (Australii, Brazylii, Kanady, Francji, Niemiec, Hongkongu, Japonii, Meksyku, Holandii, RPA, Wielkiej Brytanii i Stanów Zjednoczonych). Jego celem było lepsze zrozumienie sposobu postrzegania zawodowej rzeczywistości przez osoby LGBT+ oraz tego, jak organizacje sobie radzą sobie z tymi kwestiami i co mogą zrobić lepiej.

Choć większość respondentów stwierdziła, że firmy coraz częściej wspierają osoby LGBT+, to 42 proc. doświadczyło w miejscu pracy zachowań dyskryminacyjnych.

Wyniki raportu pokazują, że choć poczyniono już pewne postępy, wciąż jest wiele do zrobienia, jeśli chodzi o rzeczywiste włączenie osób LGBT+ do środowiska pracy – tak, by umożliwić im prawdziwy rozwój.