Kolejne zmiany w prowadzeniu dokumentacji pracowniczej

Nowe przepisy rozporządzenia nałożą na pracodawców obowiązek rozszerzenia dokumentacji pracowniczej o kolejne informacje

Do części „B” akt osobowych dołączą następujące dokumenty:

• wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy oraz odpowiedź pracodawcy na ten wniosek;
• wniosek pracownika o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny za wypowiedzeniem albo zastosowanie działania mającego skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę i odpowiedź pracodawcy na ten wniosek pracownika oraz odpowiedź pracodawcy;
• dokumenty dotyczące stosowania elastycznej organizacji pracy.

Zmiany dotyczące dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy

Rozszerzony zostanie również obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy o dokumenty dotyczące:

• ubiegania się i korzystania ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej,
• ubiegania się i korzystania z urlopu opiekuńczego,
• zgody pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia na wykonywanie pracy w systemach czasu pracy przewidujących przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy oraz pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8 roku życia na zatrudnianie w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy i delegowanie poza stałe miejsce pracy.