Badanie stanu pracy hybrydowej w Polsce

Artykuł

Badanie stanu pracy hybrydowej w Polsce

Praca hybrydowa i zdalna: doświadczenia i oczekiwania pracowników polskich firm

Już w trakcie pandemii część firm zdecydowała, że w przyszłości przejdzie całkowicie na model zdalny lub hybrydowy, czyli łączący pracę w biurze i domu. Liczne badania pokazują ogromne oczekiwania pracowników w tym zakresie. Oznacza to jednak konieczność wykształcenia nowych praktyk w zakresie zarządzania, jak i nawyków zespołów. Jednocześnie wdrożenie hybrydowego modelu pracy stanowi wyzwanie dla samych pracowników.

Zapraszamy do udziału w ogólnopolskim badaniu Deloitte. Jego celem jest zebranie opinii pracowników w Polsce nt. czynników mających wpływ na sukces wdrożenia modelu pracy hybrydowej w firmach. Wszyscy respondenci, jako pierwsi, otrzymają drogą mailową raport, zawierający wyniki przeprowadzonego badania wraz z rekomendacjami ekspertów Deloitte.

Podziel się swoją opinią:

  • Czy i jaką wartość daje Ci praca hybrydowa? Czy ten model ma szansę przyjąć się na stałe w Polsce i w Twojej organizacji?
  • Najlepsze praktyki vs bariery wdrożenia pracy hybrydowej – jakie działania podejmuje Twój pracodawca? Czego od niego oczekujesz?
  • Jakie są kluczowe obszary, które wpływają na efektywność Twojej pracy w modelu hybrydowym?
  • Co wpływa na motywację w zespołach pracujących zdalnie lub hybrydowo?

Badanie stanu pracy hybrydowej w Polsce

Wypełnij ankietę
Czy ta strona była pomocna?