グローバル ヒューマン キャピタル トレンド 2016

製造・サービス・金融など様々な業種を対象に、組織と人材のマネジメントに関するコンサルティングを手がけている。人材マネジメント計画立案、人事制度構築、コーポレート・ガバナンス改革等の領域において豊富な経験を有する。 主な著書に『働き方改革　7つのデザイン』（編 日本経済出版社）、『人事制度改革の戦略と実際』（共著 日本経済新聞社）。その他人事専門誌、一般経済誌等に執筆実績多数。 関連サービス ・ ヒ... さらに見る

製造業、商社、金融業、サービス業など、様々な業界に対して、人材・組織に関する幅広いサービスを提供している。 特に、組織再編（持ち株会社化、合併・統合、子会社再編、分社・外部化等）の局面におけるグループ人材マネジメント方針、人材移管、人事諸制度、人材育成制度、早期・希望退職制度などの設計・導入支援のほか、組織風土変革、BPR、組織設計などにおいて多数の実績を有する。 執筆として「日本型人事のブレイク... さらに見る

組織・人材面で日本企業の国際化を支援するコンサルティングに従事。主な著書に、『プロフェッショナルリーダーシップ』（共著・東洋経済新報社）、『世界標準の仕事術』（日本実業出版社）、『グローバルリーダー開発シナリオ』（共著・日本経済新聞出版社）、『稼ぐ人、安い人、余る人』（幻冬舎文庫）、『グローバル人材マネジメント論』（東洋経済新報社）、など。その他、講演多数。 関連サービス ・ ヒューマンキャピタル... さらに見る