グローバル・ヒューマン・キャピタル・トレンド 2016

国境を越えた圧倒的な力が、職場、働く人、そして仕事そのものを根底から変えようとしています。この変化を世界中の企業と経営者にお伝えするために、130か国7,000人を超えるビジネスとHRの責任者の声を集約した調査、デロイト「2016 グローバル・ヒューマン・キャピタル・トレンド・レポート（英語サイト）」を発表いたします。

本年度のメインテーマ「新たな組織－デザインの転換 The New Organization – Different by Design」には、本調査の主要な結果が反映されています。

過去3年の調査では「従業員のエンゲージメントとリテンション」「リーダーシップ」「組織文化」が一貫したトップの課題でした、本年度は「組織デザイン」が最優先課題として圧倒的な票を集めました。 

Global Human Capital Trends 2016が取り上げる10のトレンド

• 組織デザイン／チームの台頭
• リーダーシップの覚醒／ジェネレーション、チーム、科学的アプローチ
• 組織文化／文化を醸成し、戦略をドライブする
• エンゲージメント／いつでもどこでも
• ラーニング／従業員を主役とした学習・人材開発へ
• デザイン思考／自社固有のエンプロイー・エクスペリエンス
  （従業員の経験価値）を創造する

• HR／新たな使命に向けて動き出したHR組織
• ピープル・アナリティクス／展開加速中！
• デジタルHR／進化を超え、革新を起こす
• ギグ・エコノミー／単なる混乱か、破壊的革新か？