グローバル・ヒューマン・キャピタル・トレンド 2016

製造・サービス・金融など様々な業種を対象に、組織と人材のマネジメントに関するコンサルティングを手がけている。人材マネジメント計画立案、人事制度構築、コーポレート・ガバナンス改革等の領域において豊富な経験を有する。 主な著書に『働き方改革　7つのデザイン』（編 日本経済出版社）、『人事制度改革の戦略と実際』（共著 日本経済新聞社）。その他人事専門誌、一般経済誌等に執筆実績多数。ミシガン州立大学MBA... さらに見る

HR Transformation領域の事業責任者。 人事・総務領域の機能・組織・業務・人材の変革について、HRテクノロジー、デジタルHR、BPR、RPA、チェンジマネジメント等の観点から支援している。 グループ組織再編・M&Aにおけるグループ人材マネジメント、人事PMI、SSC設立等において豊富な経験を持つ。 人材流動化研究会（Talent Mobility Lab）の事務局を担う。 関連サービ... さらに見る

組織・人材面で日本企業の国際化を支援するコンサルティングに従事。主な著書に、『プロフェッショナルリーダーシップ』（共著・東洋経済新報社）、『世界標準の仕事術』（日本実業出版社）、『グローバルリーダー開発シナリオ』（共著・日本経済新聞出版社）、『稼ぐ人、安い人、余る人』（幻冬舎文庫）、『グローバル人材マネジメント論』（東洋経済新報社）、など。その他、講演多数。 関連サービス ・ ヒューマンキャピタル... さらに見る