エンプロイヤーブランディング（Employer Branding）

デロイトが提唱する「2020年代の人材獲得における７つの法則」

デロイトは、新時代の採用戦略・採用ブランディングを成功させるカギとなる、「2020年代の人材獲得における7つの法則」を見出しました。

1. 経営・事業の行く先を踏まえ、現在の採用母集団形成のあり方を疑う
2. 特徴・志向性まで含めた、採用ターゲットの明確化
3. 幹部／社員の思い・価値観・歴史・将来に向けた期待等、企業体としての思いの総結集
4. 採用候補者をファンにする、魅力的でユニークなブランド構築
5. 新たなデジタルツールも駆使した、採用チャネルの戦略的活用
6. 意識・風土改革とリンクさせ、外部だけでなく内部もファンに
7. 成行きの投資にメスを入れる、採用戦略・運用の見直し

Why Deloitte?

私たちデロイト採用ブランディングチームの強みは、Global × Digital × Human Capitalのコンサルティングケイパビリティを持つ日本で唯一のチームであるということです。

デロイトは、世界150か国以上に25万人のプロフェッショナルを有しており、各プロフェッショナルがシームレスにチームを形成しています。提供するサービスは、Digital分野、Human Capital分野双方で高く評価されており^(※)、大手企業を中心にグローバルデジタルマーケティング戦略やグローバル採用ブランディング戦略などの支援実績が多数あります。

これまでの知見を活かしながら、クライアント企業の成功をサポート致します。
 

※Kennedyは、DeloitteをDigital戦略におけるGlobal Leader、人事マネジメント・アジアにおけるHR・HR Transformation等人事に関わる複数の領域でGlobal Leaderと評価 / IDCは、DeloitteをDigital Enterprise戦略におけるGlobal Leaderと評価 / Human Capital 分野において、AMCFが主催する、2013 Association of Management Consulting Firms awards受賞、等。