Ostatnie tygodnie na zawarcie umowy na Pracownicze Plany Kapitałowe

Niedochowanie tego terminu może skutkować „przypisaniem” firmy do wyznaczonej instytucji finansowej, a także nałożeniem grzywny nawet do 1,5% rocznego funduszu wynagrodzeń.

Jednocześnie te firmy, które dotychczas nie porozumiały się z reprezentacją pracowników odnośnie do wyboru instytucji finansowej, mogą dokonać tego wyboru samodzielnie. Ustawa o PPK gwarantuje bowiem miesięczny bufor na wynegocjowanie i zawarcie umowy o zarządzanie. Należy jednak pamiętać, że nawet w przypadku samodzielnego wyboru instytucji finansowej pracodawca powinien kierować się przewidzianymi w ustawie o PPK kryteriami wyboru, tj.: oceną proponowanych przez instytucje finansowe warunków zarządzania środkami zgromadzonymi w PPK, efektywnością w zarządzaniu aktywami, posiadanym przez instytucje finansowe doświadczeniem, a także interesem osób zatrudnionych. W miarę możliwości, należy uwzględnić także stanowisko reprezentacji załogi.

Zapisanie pracowników do PPK powinno nastąpić poprzez zawarcie umowy o prowadzenie PPK najpóźniej do 12 listopada, a pierwsze składki do PPK za te osoby powinny zostać odprowadzone w grudniu tego lub styczniu przyszłego roku – w zależności od przyjętego w firmie terminu wypłaty wynagrodzenia.