PODCAST: C-suite@Transformation

Punkty widzenia

PODCAST: C-suite@Transformation

#10 Tomasz Rostkowski o pierwszych krokach na rynku pracy oraz o nowej roli kapitału ludzkiego

Data emisji: 10 czerwca 2021

C-suite@Transformation to podcast, w którym ja, John Guziak, prowadzę rozmowy o nowym wymiarze przywództwa w erze transformacji technologicznej, a także o usytuowaniu człowieka w centrum uwagi. Do swoich rozmów zapraszam ekspertów oraz przedstawicieli kadry zarządzającej, C-suite.

cq5dam.web.1400.350.desktop.jpeg (1280×320)

 

W kolejnym odcinku podcastu C-suite@Transformation rozmawiam z Tomaszem Rostkowskim o potrzebach młodych ludzi, studentów i absolwentów, stawiających pierwsze kroki na rynku pracy, a także o zmianach w podejściu do tematu kapitału ludzkiego i jego nowej roli w organizacjach.

Tomasz Rostkowski – Profesor Szkoły Głównej Handlowej, kierownik studiów podyplomowych , stoi na czele Insytutu Kapitału Ludzkiego. Ekspert z zakresu wdrażania zmian, strategicznego zarządzania kapitałem ludzkim oraz budowy systemów zarządzania z doświadczeniem w branżach tj.: administracja publiczna (rządowa, samorządowa, sądowa, prokuratorska, NIK, NBP, ZUS, i inne), badania rynku, bankowość, doradztwo, IT zarówno w Polsce, jak i za granicą.

Tomasz Rostkowski w naszej rozmowie zwraca uwagę na podejście do tematu kapitału ludzkiego, które na przestrzeni lat uległo zmianie. Z tematu, który był mało popularny, sfeminizowany i dotyczył głównie osób związanych z HR, stał się przedmiotem powszechnego, niezależnie od branży. 

Raport Deloitte „Pierwsze kroki na rynku pracy”  obrazuje podejście do pracy młodych ludzi, studentów i absolwentów rozpoczynających swoje kariery zawodowe. Mój rozmówca zwraca uwagę na kreatywność oraz chęć rozwoju i samodzielność młodych osób. Współcześni studenci zdobywają swoje pierwsze doświadczenia zawodowe już na etapie studiów licencjackich.

Zdaniem Prof. Tomasza Rostkowskiego, uczelnie wyższe powinny wychodzić naprzeciw potrzebom studentów. Pandemia COVID-19 wymusiła zmiany w sposobie prowadzenia zajęć. Studenci obecnie mają możliwość nauki zdalnej i brania udziału w wykładach z dowolnego miejsca. Uczelnie powinny proponować swoim studentom wybór w sposobie przyjmowanych treści, również po zakończeniu pandemii. Postępujący rozwój technologiczny daje możliwość przekazywania materiałów w formie nagrań i wirtualnych spotkań.

Mój rozmówca sugeruje wszystkim, nie tylko osobom stawiającym pierwsze kroki na rynku pracy, aby zastanowili się, dlaczego wykonują daną pracę i czy daje im ona szczęście. Uważa, że nie należy robić nic kosztem czegoś, trzeba odnaleźć balans, łączyć pracę zawodową, rozwój i życie osobiste, tak, aby na końcu czuć satysfakcję i radość.

Zapraszam do wysłuchania naszej rozmowy.

Subskrybuj podcast "C-suite@Transformation"

Otrzymuj powiadomienia o nowych odcinkach podcastu:
iTunes   Android   RSS   eMail   Spotify
Czy ta strona była pomocna?