Punkty widzenia
Podcast Podatki/Prawo: Reakcje przedsiębiorców na kryzys w kontekście zatrudniania pracowników
Ograniczanie zatrudnienia, zmiana warunków zatrudnienia i zwolnienia
Nagranie z dnia 30 listopada 2022 r.
Coraz częściej słyszymy o kryzysie gospodarczym, co rodzi pewne obawy. Już teraz wielu przedsiębiorców odczuwa trudności w prowadzeniu działalności. Niewątpliwie warto przemyśleć jak zapobiec lub zminimalizować negatywne konsekwencje spowolnienia gospodarczego, szczególnie w obszarze zatrudniania pracowników.
Katarzyna Sarek-Sadurska, liderka Zespołu Prawa HR w Kancelarii Deloitte Legal oraz Maciej Guzek rozmawiają na temat potencjalnych działań pracodawców w trudnych czasach. Firmy dotknięte spowolnieniem gospodarczym, aby zapobiegać negatywnym skutkom, reagują w różny sposób: ograniczają dalsze zatrudnianie, modyfikują warunki zatrudnienia lub sięgają po ostateczne środki jakimi są zwolnienia. Ekspertka wyjaśnia poszczególne możliwości oraz przedstawia warunki ich stosowania.
Jedną z form reakcji na kryzys jest uelastycznienie czasu pracy.
Wszelkie ruchy związane z czasem pracy i jego dostosowaniem do aktualnej sytuacji biznesowej firmy wymagają odpowiedniej formy prawnej
– zwraca uwagę Katarzyna Sarek-Sadurska.
We wspomnianym przypadku konieczne może być wprowadzenie zmian do regulaminów pracy, uzgodnienia z przedstawicielami pracowników, a także poinformowanie załogi o zmianach.
Ostateczną reakcją są zwolnienia pracowników, które mogą odbywać się w trybie indywidualnym lub grupowym. W obu przypadkach należy spełnić wiele wymogów prawnych.
Zapraszamy do odsłuchania podcastu, w którym eksperci poruszają szereg kwestii związanych z tematem zatrudniana pracowników i zmian z tym związanych w trakcie kryzysu.
Rekomendowane strony
Przepisy o pracy zdalnej oraz badaniu trzeźwości na kolejnym etapie
15 grudnia 2022 r. Senat wniósł poprawki do ustawy wdrażającej pracę zdalną i badania trzeźwości do Kodeksu Pracy, teraz ustawa wróci do Sejmu, który będzie musiał je rozpatrzyć.