Superstanowiska i superkompetencje

Firmy poczyniły postępy w zakresie wdrażania rozwiązań digitalowych oraz systemów HR w chmurze. Zaakceptowały robotykę i sztuczną inteligencję. Teraz przyszedł czas na – po pierwsze – reorganizację stanowisk tak, by stworzyć nową kategorię, integrującą pracę ludzi oraz nowej technologii: superstanowiska. Po drugie, na uspójnienie i sprawną aktualizację tych wszystkich kognitywnych technologii, sztucznej inteligencji czy robotyki z platformami w chmurze.

Dlaczego? Odpowiedź okazuje się niewątpliwie łatwiejsza do wskazania niż wprowadzenie odpowiednich zmian w organizacji firmy i właściwych dla nich rozwiązań w HR. Dlatego, żeby doświadczenia z naszego prywatnego życia w interakcji z nowinkami technologicznymi nie odbiegały tak bardzo od tego, z czym zmierzamy się w miejscu pracy. I przede wszystkim dlatego też, żeby zyskało na tym doświadczenie pracownika.

Od stanowiska do superstanowiska

Reorganizacja stanowisk i pracy w celu integracji nowych technologii jest jednym z najważniejszych priorytetów dla liderów biznesowych i HR. Rynek technologii, t.j. oprogramowania służące do automatyzacji ręcznie wykonywanych zadań rośnie w tempie 20% na rok i najprawdopodobniej jego wartość przekroczy w ciągu 5 najbliższych lat. 5 mld USD. Czy tracimy stanowiska pracy przez technologie? Naszym zdaniem o wiele więcej z nich przechodzi zmiany niż znika w zupełności z rynku.

> Poznaj trendy HR

HR w chmurze: punkt wyjścia, nie cel

Firmy poczyniły postępy w zakresie wdrażania systemów HR w chmurze. Co prawda nie wyeliminowały wszystkich problemów, ale też nigdy nie było to ich celem. Mogą one jednak stanowić solidną podstawę dla firm do zintegrowania ogromnej liczby nowych narzędzi od dostawców oprogramowania HR. Jak?

> Dowiedz się więcej o HR w chmurze

Rozwiązania technologiczne w dziale HR a RODO

W funkcjonowanie działów HR z coraz większą śmiałością wkracza technologia. Pracownicy HR powinni jednak pamiętać, że technologia niesie ze sobą nie tylko ułatwienia dla organizacji, ale także pewne ryzyka. Jednym z takich ryzyk jest naruszenie przepisów z zakresu ochrony danych osobowych. Warto uświadomić sobie, na co, z perspektywy danych osobowych, powinien zwracać uwagę dział HR decydując się na wdrożenie nowych rozwiązań technologicznych.

> Dowiedz się więcej o HR i RODO

Rynek pracy: zmiana szansą i wyzwaniem transformacji cyfrowej 

Przestarzałe procesy i technologie, potrzeba logowania się do wielu systemów z nieprzyjaznymi i nieintuicyjnymi interfejsami, a w skrajnych przypadkach - papierowe wnioski i urzędowe pieczątki. A przecież u progu poprzedniej rewolucji przemysłowej - komputeryzacji, to właśnie w pracy człowiek poznawał nowoczesną technologię (komputer, drukarkę, skaner). Co takiego wydarzyło się tym razem, że organizacje zostały tak daleko w tyle?

> Dowiedz się więcej o rynku pracy i transformacji cyfrowej

Zainspiruj się

Cyfryzacja HR: doświadczenie pracownika – istotne momenty

HR Lab webcast | 18.09.2019, godz. 10:30 – 11:30 

Niestety, relacje z działami wewnętrznymi firmy oraz związane z nim doświadczenie pracownika mają nadal posmak rewolucji internetowej przełomu wieków. Jak sprawić, żeby technologia w pracy była tak wygodna, jak technologia w życiu prywatnym.

> Zapisz się na webcast o cyfryzacji HR

Co powinieneś wiedzieć o stosowanych w dziale HR rozwiązaniach technologicznych, aby umieć ocenić zgodność z RODO? 

Nagranie webcastu z udziałem ekspertów Deloitte 

Szefowie działów HR powinni kontrolować zmieniające się obecnie przepisy RODO oraz czuwać nad tym, aby sposób działania stosowanych rozwiązań technologicznych w firmie nie naruszał obowiązujących regulacji w zakresie prywatności.

> Odsłuchaj nagranie webcastu o HR i RODO