NEWSLETTER: HR@Transformation

HR@Transformation to baza wiedzy, inspiracji i treści dostosowanych do aktualnych, szybko zmieniających się potrzeb zarówno kadry zarządzającej, jak i ekspertów odpowiedzialnych za kapitał ludzki w swoich organizacjach.

Na bieżąco zgłębiamy kluczowe trendy, które znalazły się na agendach pracodawców. Wszystko po to, by pomóc zrozumieć liderom biznesowym bezprecedensowe wyzwania związane z pracą, pracownikami oraz miejscem pracy, z jakimi przychodzi im się mierzyć.

Wskazujemy praktyczne strategie przydatne do budowania odpornego na kryzys i gotowego na zmiany kapitału ludzkiego. Wszystko po to, by przygotować pracodawców na przyszłe zmiany.

HR@Transformation to dla nas m.in:

• transformacja działów HR tak, by inspirowały zmiany biznesowe w swoich firmach i stały się liderem zmian
• wprowadzanie organizacji ze ścieżki rozwoju, którą podążają na autostradę Future of Work
• uwolnienie potencjału drzemiącego w talentach do aktywowania cyfrowej organizacji jutra
• przygotowanie organizacji na przyszłe wyzwania

Zapraszamy do lektury!
Zespół Human Capital Deloitte  

Newsletter HR@Transformation. Dotychczasowe wydania:

Kwiecień 2022 - Jak odbudować poczucie przynależności pracowników w nowej rzeczywistości?

• POZNAJ NARZĘDZIE: Hybrid Team Scan
• PUNKT WIDZENIA: Jak podtrzymać zaangażowanie pracowników w warunkach pracy hybrydowej?
  
• WEŹ UDZIAŁ W BADANIU: Masz dość? Powody zmiany pracy.
  
• PODCAST: C-suite@Transformation
  
• WEBINAR: Nowy model pracy a sektor ubezpieczeniowy - dlaczego jest nieunikniony i jak sprostać wyzwaniom
  

Listopad 2021 - Cyfrowe podejście do transformacji HR

• ARTYKUŁ: Podejście rozwiązań w chmurze do modernizacji obszaru HR na podstawie Workday HCM
  
• WEBINAR: HRT: Jak przyspieszyć transformację poprzez cyfryzację?
  
• PODCAST: Katarzyna Bieńkowska o tym, jak transformacja cyfrowa może uratować życie organizacji
  
• WEBINAR: Organizacje gotowe na zmiany
  

Wrzesień 2021- Planowanie pracy będzie priorytetem kadry zarządzającej

Jakie zmiany pomogą sprostać wyzwaniom w postpandemicznej rzeczywistości?

• RAPORT: Zakłócenie relacji: pracownik-pracodawca
• KOMENTARZE: Zarządzanie zasobami ludzkimi to najpilniejszy priorytet kadry kierowniczej
• WEBINAR: Przyszłość pracy leży w zespołach
• PODCAST: Beata Janczur o tym, dlaczego mówiąc o przyszłości pracy mówimy o przyszłości ludzi

Sierpień 2021- Środowisko pracy w nowej rzeczywistości

Świat się zmienia, a wraz z nim zmienia się rynek pracy

• TRENDY: Miejsce pracy zmieniło swoje znaczenie
• BLOG: Czy pracodawcy rzeczywiście powinni obawiać się utraty swoich pracownic?
• PODCAST: Mikołaj Woźniak o tym, dlaczego liderzy powinni wsłuchiwać się w potrzeby swoich pracowników
• PODCAST: 7 czynników sukcesu transformacji zwinnych
• KOMENTARZE: Pandemia przyspieszyła transformację prywatnych przedsiębiorstw

Czerwiec 2021 – Pierwsze kroki na rynku pracy

Jak młodzi ludzie widzą swoją przyszłość zawodową oraz czy pandemia COVID-19 miała wpływ na ich postawę w stosunku do rynku pracy?

• RAPORT: Pierwsze kroki na rynku pracy 2021
• KOMENTARZE: Ponad 90 proc. polskich studentów przy wyborze pracodawcy zwraca uwagę na kwestie różnorodności
• PODCAST: O pierwszych krokach na rynku pracy oraz o nowej roli kapitału ludzkiego
• WEBINAR HR LAB: Pierwsze kroki na rynku pracy
• WEBINAR: How digital will change the future of work in the post-pandemic reality?
• PODCAST: Transparentność wynagrodzeń na polskim gruncie
• KOMENTARZE: Pandemia zwiększyła samodzielność konsumentów

Maj 2021 – Czy wiek pracownika ma znaczenie?

Jak wesprzeć pracowników w przystosowywaniu się do zmian w środowisku pracy

• TRENDY: Metryka to nie wszystko: dlaczego wiek, może wprowadzić w błąd
  
• KOMENTARZE: Uruchomienie wewnętrznego rynku talentów
  
• WEBINAR HR LAB: Pierwsze kroki na rynku pracy
  
• PODCAST: O zmieniającej się roli lidera oraz wspólnym języku biznesu i funkcji HR
• BLOG: Czy odbudowa zaufania jest konieczna, by ludzie wrócili do biur?
• Deloitte + Workday
• Plemiona, rozdziały i składy, czyli struktura organizacyjna wspierająca zwinność

Marzec 2021 – Zarządzanie wiedzą a przyszłość pracy

Dlaczego zarządzanie informacją i wiedzą stało się jednym z trzech kluczowych warunków sukcesu firmy?

• TRENDY: Nowe metody zarządzania wiedzą
  
• KOMENTARZE: Wykonywanie pracy na odległość
  
• FUTURE OF WORK: kształtowanie przyszłości pracy
  
• WEBINAR: Jak być zwinnym będąc częścią zdalnie lub hybrydowo pracującego zespołu
• PODCAST: O przywództwie oraz modelach pracy w dobie transformacji technologicznej oraz zagrożenia pandemią

Luty 2021 – Dobrostan pracowników a motywacja

To już kolejny rok, kiedy szefowie zespołów wskazują na dobre samopoczucie swoich podwładnych, jako kluczowe, niemniej dopiero pandemia COVID-19 udowodniła, jak naprawdę jest ono kluczowe.

• TRENDY: Dobre samopoczucie pracowników
  
• KOMENTARZE: Well-being: dobrostan a osiąganie celów
  
• FUTURE OF WORK: Prawie 60 proc. pracowników w Polsce oczekuje, że po pandemii nadal częściej będzie pracować zdalnie
  
• WEBINAR: Nowoczesny HR i trendy na 2021
• PODCAST: O wyzwaniach, jakie stoją dzisiaj przed liderami, o nowej definicji przywództwa gotowej na jutro

Styczeń 2021 – Jak wsłuchać się w głos pracowników i wyciągnąć z niego lekcję na 2021 rok

Analiza dostępnych danych na temat procesów organizacyjnych i HR pozwala poznać pracodawcom konkretne potrzeby i preferencje swoich talentów, konieczne do zaprojektowania rozwiązań niezbędnych w przyszłości.

• KOMENTARZE: Pracownik na pierwszym miejscu, czyli przyszłość pracy z ludzką twarzą
• RAPORT: The voice of the European workforce 2020
  
• PODCAST: Czym jest dziś kultura organizacyjna i jak o nią zadbać w 2021 roku
• KONFERENCJA: HRevolution Remote Edition - Digital Priorities in a Never Normal World
  

Grudzień 2020 – Sztuczna inteligencja i ludzie, czyli jak powstają super-zespoły XXI wieku

Już dziś 72% firm w Polsce ( a globalnie: 58%) przyznaje, że wykorzystuje AI z naciskiem na poprawę spójności i jakości pracy

• TRENDY: Super-zespoły czyli wprowadzenie AI do firmy
• KOMENTARZE: Jedna trzecia organizacji wykorzystała automatyzację, aby poradzić sobie ze skutkami koronawirusa
• FUTURE OF WORK: Czym jest ‘Future of Work’ dla pracowników
  
• WEBINAR (11.12.2020): TechXO – Liderzy przyszłości
  
• PODCAST: John Guziak o integracji z okazji Bożego Narodzenia w czasie pandemii, a także o budowaniu poczucia przynależności nie tylko od święta
  
• RAPORT: Inteligentna Automatyzacja 2020
  
• PRAWO I PODATKI: Strefa pracodawcy

Październik 2020 – Dlaczego poczucie przynależności pracowników jest ważne dla osiągnięcia sukcesu całej firmy

Od poczucia bezpieczeństwa – przez nawiązanie relacji – po wpływ na osiągnięcie wspólnego celu

• TRENDY: Poczucie przynależności
• KOMENTARZE: Jeśli nie łączy nas przestrzeń – to na czym budować poczucie przynależności?
• FUTURE OF WORK: Przyszłość pracy – nowe podejście do miejsca pracy
• WEBINAR (30.10.2020): Praca zdalna – regulacje podatkowe oraz prawne a wyzwania dotyczące pracowników i pracodawców
• WEBINAR (11.12.2020): TechXO – Liderzy przyszłości
• RAPORT: Milenialsi 2020
• PRAWO I PODATKI: Strefa pracodawcy
  

Wrzesień 2020 – Newsletter Employee Experience -> HR@Transformation

Pokolenie Y, Z czy C – connected

• RAPORT: Milenialsi 2020
  
• TRENDY: Wielopokoleniowy zespół
  
• KOMENTARZE: Milenialsi widzą w pandemii szansę
  
• BADANIE: Sprawdzamy globalne trendy w praktyce!
  
• Jak pandemia wpłynęła na rozwój podpisu elektronicznego i narzędzi do elektronicznej weryfikacji? Weź udział w ankiecie
  
• Siła Przyciągania 2020 – zapraszamy do udziału w konkursie

Lipiec 2020 – Nowe trendy HR – nowa rzeczywistość 2020 

Global Human Capital Trends 2020 a COVID-19

• RAPORT: Trendy HR 2020 | Polska
  
• Powrót do pracy - powrót do przyszłości
  
• Poradnik: Bezpieczny powrót do biura po pandemii COVID-19
  
• Siła Przyciągania 2020 – zapraszamy do udziału w konkursie
  
• Spotkania online do obejrzenia przy kawie 

Maj 2020 – Wychodzenie z kryzysu – nowe strategie zatrudnienia

Jak przejść z fazy reagowania i podnoszenia się z kryzysu, do stawienia czoła nowym wyzwaniom kadrowym

• Strategie zatrudnienia na czas wychodzenia z kryzysu wywołanego wirusem COVID-19
  
• Powrót do miejsca pracy: jak uruchomić firmę po pandemii
  
• Bezpieczna transformacja z pracy zdalnej do biura
  
• Office reopening – czyli bezpieczny powrót do pracy po pandemii
  
• WEBCAST: Strategie zatrudnienia na czas wychodzenia z kryzysu wywołanego wirusem COVID-19
  

Maj 2020 – Nowe oblicze normalności

Perspektywa pracodawców

• Badanie: Nowe oblicze normalności
  
• Tarcza antykryzysowa – wsparcie dla pracowników i pracodawców
  
• Praca zdalna w zespołach rozproszonych
  
• Przywództwo w powrocie do normalnego działania po pandemii
  

Kwiecień 2020 (wydanie specjalne) – Jesteśmy w tym razem: czas pandemii

Jak radzić sobie ze skutkami ograniczeń

• Dlaczego włączenie społeczne jest w czasach pandemii ważniejsze niż kiedykolwiek
  
• Ustawa antykryzysowa – nowe możliwości finansowego wsparcia dla pracodawców w walce z COVID-19
• Home Office – co na to prawo pracy
• Jak zadbać o zdrowie psychiczne pracowników
• PODCAST: Jacek Santorski o tym, co czyni przywódcę liderem w trudnych do zarządzenia czasach | Człowiek. Biznes. Technologia by Wiesław Kotecki
  

Kwiecień 2020 (wydanie specjalne) – COVID-19: Jak zadbać o pracowników i ich odporność na kryzys

Strategie zatrudnienia koncentrujące się na aspekcie ludzkim

• COVID-19: praktyczne strategie zatrudnienia koncentrujące się na aspekcie ludzkim
  
• WEBCAST: Tarcza antykryzysowa - wsparcie dla pracowników i pracodawców
  
• Ustawa antykryzysowa – nowe możliwości finansowego wsparcia dla pracodawców w walce z COVID-19

• PODCAST: Jowita Michalska o tym, czy pojutrze czeka nas jutro | Człowiek Biznes Technologia by Wiesław Kotecki

• Jak zadbać o zdrowie psychiczne pracowników, kiedy trzeba pracować inaczej

Marzec 2020 (wydanie specjalne) – Przyszłość pracy w niepewnych czasach.

Jak zwiększyć odporność firmy i pracujących w niej ludzi na skutki kryzysu spowodowanego koronawirusem

• Future of Work: przyszłość pracy w niepewnych czasach
  
• 10 porad, jak zadbać o tajemnice firmowe pracując w domu
  
• Home Office a prawo pracy

• RODO: Jak wzmocnić swój biznes przed naruszeniami ochrony danych w dobie COVID-19

• Przywództwo odporne na COVID-19
• WEBCAST: Jak przeprowadzić firmę przez sytuację kryzysową?

Marzec (wydanie specjalne) - O pracy w czasie epidemii – bez wychodzenia z domu

Koronawirus a zdalne zarządzanie ludźmi w obliczu kryzysu i zagrożenia

• WEBCAST: Odporność w dobie COVID-19: jak przeprowadzić firmę przez sytuację kryzysową?
• Pracownicy w obliczu pandemii: niezawodni i gotowi do działania?
  
• Biznes w czasie pandemii: 10 priorytetowych działań
• PODCAST: Wojciech Herra o pracy zdalnej | Człowiek Biznes Technologia by Wiesław Kotecki
  
• 5 porad, jak zarządzać pracą zdalną w wirtualnym zespole
  
• WEBCAST: Koronawirus - największe wyzwania i problemy przedsiębiorców w związku z epidemią
• Nowy newsletter: Odporność biznesu w dobie COVID-19

Marzec (wydanie specjalne) - Pracodawcy i pracownicy a koronawirus

Odpowiedzialność za drugiego człowieka, jego otoczenie i miejsce pracy w obliczu zagrożenia COVID-19

• Czego nie może pracodawca, co wolno pracownikowi. Koronawirus a prawo pracy.
  
• Podział ról: w obliczu epidemii należy zachować spokój
  
• Koronawirus a przedszkole i szkoła. Problemy rodziców i placówek oświatowych
  
• Zarządzanie kryzysowe – praktyczne podejście
  
• WEBCAST: Koronawirus - największe wyzwania i problemy przedsiębiorców w związku z epidemią
  
• RAPORT: Globalne trendy na rynku opieki zdrowotnej w 2020
  
• Działania Deloitte Polska minimalizujące ryzyko zakażenia koronawirusem
  
• Nowy newsletter: Odporność biznesu w dobie COVID-19
  

Luty 2020 - Przywództwo XXI wieku: na styku tradycji z innowacją

• Przywódcy XXI wieku: na styku tradycji z innowacją
• Sprawność działania: biznes to sport drużynowy
• Nie tylko dla liderów: jak zająć stanowisko w kwestiach społecznych
• WEBCAST: Whistleblowing w Polsce - Sygnalista: donosiciel czy bohater?
  
• RAPORT: Trendy technologiczne 2020
• PODATKI I PRAWO: Zasady pobytu i pracy obywateli brytyjskich w Polsce po brexicie
• WEBCAST: Obowiązkowa polityka wynagrodzeń dla członków zarządu i rady nadzorczej w spółkach publicznych – aspekty prawne i podatkowe

Grudzień 2019 - Nowy wymiar rekrutacji

• Pozyskiwanie talentów: nowy wymiar rekrutacji
• Alternatywne formy zatrudnienia już nie takie alternatywne
• Poradnik: „Czy łatwo być zwinnym? Transformacja Agile w dużej organizacji”
• Od pracownika do człowieka: zaangażowanie i satysfakcja a „ludzki” aspekt pracy
• Webcast: Jak wykorzystując nowe technologie zmieniać HR i sprawiać, by ludziom pracowało się lepiej
• Webcast: Podróże służbowe i oddelegowania wewnątrz Unii Europejskiej
• Wydarzenie: HR LAB | 19.02.2020 | godz. 9:00-14:00

Październik 2019 - Mobilność talentów

• Mobilność talentów
• Uczenie się jako aspekt życia
• Liderzy Diveristy & Inclusion Rating 
• Zapraszamy do wzięcia udziału w badaniu Deloitte Global Human Capital Trends 2020
• Webcast: Jak wdrożyć PPK w średniej firmie
• RAPORT: Inteligentna Automatyzacja
• SPOTKANIE: RODO – wyzwanie IOD i HR

Wrzesień 2019 - Superstanowiska i kompetencje

• Od stanowiska do superstanowiska
  
• HR w chmurze: punkt wyjścia, nie cel
  
• Rozwiązania technologiczne w dziale HR a RODO
  
• Rynek pracy: zmiana szansą i wyzwaniem transformacji cyfrowej
  
• Nadchodzący webcast: Cyfryzacja HR: doświadczenie pracownika – istotne momenty
  
• Nagranie webcastu: Co powinieneś wiedzieć o stosowanych w dziale HR rozwiązaniach technologicznych, aby umieć ocenić zgodność z RODO?

Czerwiec 2019 - Trendy HR 2019

• Trendy HR 2019: Prowadzenie firmy odpowiedzialnej: zmiana w zarządzaniu – człowiek w centrum uwagi
• Polski kontekst a globalne trendy: analiza polskich wyników „Global Human Capital Trends 2019”
  
• 30 czerwca zamykamy nabór do Diversity&Inclusion Rating
• BAZA WIEDZY: Pracownicze Plany Kapitałowe
• HR Lab webcast: Dlaczego lider HR musi znać się na technologii i czy powinien zatrudnić bota
  

Kwiecień/Maj 2019 - Usieciowienie miejsca pracy

• Usieciowienie miejsca pracy
  
• e-maile do lamusa! Jak usprawnić komunikację w pracy?
  
• (Nie)elastyczne miejsce pracy
• Czy usieciowienie pozwoli zwiększyć efektywność pracy?
• HR Lab webcast | Dlaczego lider HR musi znać się na technologii i czy powinien zatrudnić BOTa | 09.05.2019, godz. 11:00 – 12:30 
• HR Lab spotkanie | Globalne Trendy HR | 10.06.2019, godz. 09:00 – 13:30

Marzec 2019 - Budowanie kapitału społecznego organizacji

• Postawa obywatelska i oddziaływanie na społeczeństwo: lustro społeczne
  
• Zarządzanie różnorodnością
  
• Case study: BadamyGeny.pl
  
• Nagranie webcastu: Jak wykorzystując nowe technologie zmieniać HR i sprawiać, by ludziom pracowało się lepiej
  
• Diversity&Inclusion Rating
  

Luty 2019 - Sztuczna inteligencja, robotyka i automatyzacja - jak zapewnić aktywny udział człowieka w pętli interakcji?

• Trendy Technologiczne 2019
• Cztery typy przywódców w dobie Przemysłu 4.0
• Sztuczna inteligencja, robotyka i automatyzacja: jak zapewnić aktywny udział człowieka w pętli interakcji
  
• Rozwój organizacji, ludzi i przywódców w erze cyfrowej
• Webcast: Jak wykorzystując nowe technologie zmieniać HR

Styczeń 2019 - Druga i trzecia młodość: praca w erze długowieczności

• Druga i trzecia młodość: praca w erze długowieczności
• Pracownicze plany kapitałowe - kiedy do nich dojrzejemy?
• Zarządzanie międzypokoleniowe a rozwój firm
• Baby boomers a rynek pracy

Grudzień 2018 - Harmonijny zarząd: zespoły kierują zespołami

• Ewolucja kadr zarządczych
• Koncepcja harmonijnego zarządu
• Efekty pracy zespołowej na najwyższych szczeblach zarządzania firmą

Listopad 2018 - Nowe metody nagradzania pracowników

• Systemy kafeteryjne
• Akcja motywacja
• Nowe metody nagradzania pracowników: spersonalizowane, zwinne i holistyczne

Październik 2018 – Przetwarzanie danych o pracownikach – gdzie leży granica?

• Przepisy RODO i ich zastosowanie w odniesieniu do pracowników
• Analityka danych w HR: możliwości jakie daje oraz zabezpieczenia, których wymaga
  
• Kim jest awangarda cyfrowa i czego współczesne organizacje oczekują od szefa IT
  

Wrzesień 2018 – Rynek pracy 2018

• Dynamikę zwiększania produktywności pracy i wynagrodzeń w Polsce
• Europejskie trendy dotyczące początków kariery i dalszego rozwoju kwalifikacji wśród młodych
• #PPK - Pracownicze Plany Kapitałowe

Sierpień 2018 – Milenialsi na celowniku

• Milenialsi nie gryzą - czyli system wartości kulturowych i potrzeby 
  pokolenia Y
• Lojalny milenials? To ciągle możliwe!
• Na etacie czy na freelansie: dlaczego młodzi pracownicy wolą nieetatowe formy zatrudnienia?

Lipiec 2018 – Zwinne projektowanie doswiadczeń pracownika

• Dbając o doświadczenie kandydata – case study przebudowy systemu rekrutacji, który zwiększył jego efektywność o ponad 30%
• Zwinny intranet – przykład wdrożenia platformy łączącej najważniejsze systemy wewnętrzne i narzędzia obsługi pracowników
• Każdy pracownik chce być wysłuchany. Jak budować włączającą kulturę organizacyjną?

Kwiecień 2018 – Najważniejsze trendy HR 2018

• 10 najważniejszych trendów w zarządzaniu kapitałem ludzkim
• Zarządzanie doświadczeniami pracownika – trendy 2018
• Przyjdź na spotkanie - Trendy HR 2018. Czas odpowiedzialnych firm

Marzec 2018 – Młodzi eksperci wchodzą na rynek:

• First steps – pierwsze kroki na rynku pracy. Komentarz ekspercki Krzysztofa Kwietnia
  
• Deficyt leadershipu. Zaskakujące wyniki raportu „Pierwsze kroki  na rynku pracy” 2018
• Jak młodzi przemeblowują zastany porządek gospodarczy