Nowe trendy HR – nowa rzeczywistość 2020

Pisząc wstęp do tegorocznego raportu Global Human Capital Trends nie spodziewaliśmy się, jak prorocze okażą się następujące słowa: „W poprzednią dekadę wchodziliśmy z niepokojem i wydaje się, że kolejna również upłynie w niepewności.” Na początku 2020 roku obserwowaliśmy z niedowierzaniem, jak pandemia COVID-19 swoim zasięgiem stopniowo obejmowała cały świat i odmieniła nasze życie.

Całej tej chronicznej niepewności towarzyszyła głęboka nadzieja na lepsze jutro. Indywidualnie, jak i w ramach danych społeczności wykazaliśmy się empatią i siłą. Mimo tego, że wiele firm musiało zmierzyć się z bardzo trudnymi sytuacjami dotyczącymi ciągłości i organizacji pracy, ostatecznie wiele z nich podjęło szybkie działania, aby chronić zdrowie swoich pracowników i zapewnić im bezpieczeństwo. Firma odpowiedzialna, o której mówiliśmy w poprzednich edycjach badania Human Capital Trends zaczęła funkcjonować w praktyce.

Jakie dziś kierunki wyznaczają światowe trendy w obszarze kapitału ludzkiego? Jak ma się do nich sytuacja na polskim rynku pracowniczym? O tym w najnowszym wydaniu #EmployeeExperience, które mamy nadzieje będzie dobrą lekturą na wakacje.

RAPORT: Trendy HR 2020 | Polska

W 10. już badaniu Global Human Capital Trends 2020 eksperci Deloitte przyglądają się, w jaki sposób firmy mogą osiągnąć zrównoważony rozwój poprzez odnalezienie wspólnej płaszczyzny dla ludzi i technologii oraz zdefiniowanie podstawowych cech niezbędnych w organizacji do przeprowadzenia i utrzymania tejże integracji.

DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ

Powrót do pracy - powrót do przyszłości

Pandemia COVID-19 jest źródłem gruntownych zmian społecznych i organizacyjnych. Jednocześnie daje liderom możliwość zaprojektowania przyszłości pracy, uwzględniając zarówno wnioski wyciągnięte w trakcie trwania kryzysu, jak i działania, które wówczas podjęto.

DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ

Poradnik: Bezpieczny powrót do biura po pandemii COVID-19

W jaki sposób zorganizować powrót pracowników z pracy w domu do biura? Na co zwrócić uwagę w początkowym okresie przywracania funkcjonowania firmy, by skorygować ocenę ryzyka i uwzględnić w niej wszystkie nowe zagrożenia? Wszystko, co musisz wiedzieć zarządzając powrót do miejsca pracy po pandemii.

POBIERZ PORADNIK

Siła Przyciągania 2020 – zapraszamy do udziału w konkursie

Zapraszamy do 5. edycji konkursu w obszarze employer branding, którego organizatorem jest Puls Biznesu. Konkurs skierowany jest do pracodawców, którzy chcą pochwalić się najlepszymi praktykami, jakie prowadzili przez ostatni rok po to, by przyciągnąć, pozyskać oraz zatrzymać talenty. Deloitte jest partnerem merytorycznym.

DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ

Spotkania online do obejrzenia przy kawie

WEBCAST: Firmy odpowiedzialne w praktyce – Global Human Capital Trends 2020
Poddajemy dyskusji Globalne Trendy HR 2020, które Deloitte bada od dekady również w Polsce.

WEBCAST: Nowe Oblicze Normalności – Perspektywa Rynku Pracy 2020
Omawiamy wyniki badania, jakie przeprowadziliśmy w maju bieżącego roku z firmą HAYS.

WEBCAST: 10 pytań, na które kadra zarządzająca musi być gotowa odpowiedzieć w „nowej normalności”
Tematem przewodnim rozmowy są najważniejsze działania, które liderzy firm oraz działów HR powinni traktować priorytetowo na drodze odbudowy postkryzysowej.

WEBCAST: Dlaczego i jak powinniśmy wysadzić w powietrze najlepsze praktyki?
Spotkanie z autorami książki Detonate! Why - and how – corporations must blow up best practices (and bring a beginner’s mind) to survive.

WEBCAST: Delegowanie pracowników po nowemu
Eksperci Deloitte opowiedzą o zmianach w przepisach unijnych i polskich oraz o tym jak pracodawcy powinni przygotować się na nowe zasady delegowania pracowników. Zapraszamy 14 lipca, godz. 10:00-11:00

PODCAST: Jak nie spędzać całego dnia na spotkaniach?
Zaczynasz pierwszą telekonferencję o 08:00 a o 18:00 zdejmujesz słuchawki i możesz w końcu zająć się pracą. Dlaczego tak jest?