Nowy wymiar rekrutacji

Nieustanne zmiany w obszarze zatrudnienia i pożądanych kompetencji, których jesteśmy obecnie świadkami, zmuszają firmy do przyjrzenia się, w jaki sposób pozyskują nowych pracowników i czy stosowane metody dają pożądane efekty. To również szansa na zmianę podejścia do ustalania potrzeb kadrowych, a także sposobów i źródeł pozyskiwania talentów.

Jednym z rozwiązań okazują się być alternatywne formy zatrudnienia, które jako ważny trend zostały wskazane przez respondentów badania Trendy HR 2019. Mogą stanowić długoterminowe rozwiązanie na rynkach, na których trudno o pracowników, jednak pod warunkiem, że nada się im strategiczne znaczenie.

Nowi pracownicy są w Waszym zasięgu, o ile wiecie, jak ich szukać.

Alternatywne formy zatrudnienia już nie takie alternatywne

Przez wiele lat niezależni wykonawcy, freelancerzy czy osoby angażowane na podstawie umowy o dzieło uznawani byli za „rozwiązanie alternatywne” czy też uzupełnienie kadry zatrudnionej na umowę o pracę. Dzisiaj takie formy zatrudnienia nie posiadają już swojego alternatywnego charakteru i wymagają strategicznego zarządzania.

DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ

Pozyskiwanie talentów: nowy wymiar rekrutacji

Nieustanny wzrost gospodarczy oraz niski poziom zatrudnienia utrzymujący się w krajach rozwiniętych sprawiają, że rekrutowanie pracowników jest trudniejsze niż kiedykolwiek. Nowi pracownicy są w Waszym zasięgu, o ile wiecie, jak ich szukać.

DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ

Poradnik: „Czy łatwo być zwinnym? Transformacja Agile w dużej organizacji”

Pobierz najnowszy poradnik Deloitte „Czy łatwo być zwinnym? Transformacja Agile w dużej organizacji”. Dziesięć najlepszych publikacji z bloga „Zwinne organizacje” – tekstów eksperckich, wywiadów, case study – w przejrzystym, interaktywnym wydaniu.

POBIERZ PORADNIK

Od pracownika do człowieka: zaangażowanie i satysfakcja a „ludzki” aspekt pracy

Biorąc pod uwagę fakt, że dzisiaj liderzy firm wydają się dobrze rozumieć, jak ważne jest zadowolenie pracowników, można by się spodziewać wysokich poziomów ich satysfakcji w ostatnim badaniu Deloitte. Jednak wyniki badania Global Human Capital Trends 2019 pokazują inaczej.

CZYTAJ DALEJ

Zainspiruj się

WEBCAST: Jak wykorzystując nowe technologie zmieniać HR i sprawiać, by ludziom pracowało się lepiej

Webcast prowadzą ekspertki Deloitte, które opowiedzą o tym, jak z wykorzystaniem technologii przeprowadziły zmiany w Deloitte, koncentrując się na poprawie doświadczeń pracowników. W jakim celu zastosowały projektowanie doświadczeń i jakie wynikają z tego korzyści oraz kolejne wyzwania.

ZOBACZ WEBCAST

WEBCAST: Podróże służbowe i oddelegowania wewnątrz Unii Europejskiej

Coraz większej mobilności pracowników na rynkach UE towarzyszą coraz bardziej rygorystyczne wymogi. Z czym wiążą się najnowsze zmiany w regulacjach i praktyce organów w tym zakresie oraz jak należy przygotować się przed podróżą służbową lub oddelegowaniem pracownika w ramach UE, aby uniknąć kar i negatywnych konsekwencji?

ZOBACZ WEBCAST

WYDARZENIE: HR LAB | 19.02.2020 | godz. 9:00-14:00

Tematem przewodnim najbliższego spotkania będą kluczowe zagadnienia w obszarze kapitału ludzkiego, o których nie tylko będzie mówiło się w 2020, ale jako pracodawcy i pracownicy odczujemy je na własnej skórze.

ZAREJESTRUJ SIĘ NA WYDARZENIE