Czerwiec 2021 – Pierwsze kroki na rynku pracy

Wyniki badania First Steps into the Labour Market dały nam nowy obraz wschodzącego pokolenia, które stawia pierwsze kroki na drabinie kariery – młodych ludzi mierzących się z wyzwaniami technologicznymi, gospodarczymi, społecznymi. Okazuje się, że o ile nie stronią od ciężkiej pracy, o tyle ich podejście do równowagi między życiem zawodowym a prywatnym różni się od tego, które można było zaobserwować u poprzednich pokoleń.

Rozpoczynający swoje kariery chętnie rozwiną skrzydła i odkryją świat z dala od domu, jest to motywowane osobistymi celami i ambicjami, a nie jedynie wysoką pensją początkową. Innymi słowy, liczą na sukces w różnych aspektach życia. Ponadto istotnym elementem dla młodych osób jest indywidualny plan rozwoju kariery oferowany przez pracodawcę, a także możliwość pracy w firmie zróżnicowanej pod względem wieku, płci czy narodowości zatrudnionych osób.

Niewątpliwie, chcąc uniknąć utraty cennych, młodych talentów, pracodawcy muszą uważnie wsłuchać się w te zdefiniowane oczekiwania. Na co szczególnie zwrócić uwagę? W jaki sposób pomóc młodym w stawianiu ich pierwszych kroków na ścieżce kariery?

RAPORT: Pierwsze kroki na rynku pracy 2021

Badanie Deloitte „Pierwsze kroki na rynku pracy” objęło wiele obszarów związanych z tym, co dla młodych osób, rozpoczynających swoją karierę zawodową, jest najważniejsze i decydujące w wyborze zarówno pracy, jak i pracodawcy. Zapytaliśmy m.in. o to, jak młodzi ludzie postrzegają liderów biznesowych, a także o to, jak zmieniła się ich własna postawa w stosunku do rynku pracy od czasu pandemii.

PRZEJDŹ DO RAPORTU

KOMENTARZE: Ponad 90 proc. polskich studentów przy wyborze pracodawcy zwraca uwagę na kwestie różnorodności

Młodzi zwracają uwagę na kulturę organizacyjną potencjalnego pracodawcy. Większość badanych wolałoby pracować w firmie zróżnicowanej kulturowo. Ten czynnik najbardziej doceniają młodzi, którzy mają już doświadczenie zawodowe. Oznacza to, że dostrzegają korzyści takiej współpracy. Dla pracodawców to sygnał, że na poważnie traktować muszą kwestie różnorodności.

DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ

PODCAST: O pierwszych krokach na rynku pracy oraz o nowej roli kapitału ludzkiego

John Guziak rozmawia z Tomaszem Rostkowskim o potrzebach młodych ludzi, studentów i absolwentów, stawiających pierwsze kroki na rynku pracy, a także o zmianach w podejściu do tematu kapitału ludzkiego i jego nowej roli w organizacjach.

ODSŁUCHAJ ROZMOWĘ

WEBINAR HR LAB: Pierwsze kroki na rynku pracy

Badanie Deloitte „First Steps – Pierwsze kroki na rynku pracy” dało nam nowy, ale znany obraz wschodzącego pokolenia, które stawia pierwsze kroki na szczeblach kariery. Poza dotychczas znanymi nam wyzwaniami, dziś młodzi ludzie muszą stawić czoła zakłóceniom technologicznym i gospodarczym w szybko zmieniającym się świecie.

PRZEJDŹ DO NAGRANIA

WEBINAR: How digital will change the future of work in the post-pandemic reality?

Zapraszamy do udziału w inspirującym wydarzeniu, organizowanym przez Fundację Digital Poland we współpracy z UPC Poland, podczas którego zostaną omówione wyniki najnowszego raportu Deloitte i Liberty Global "The future of work is here". Tematyka wydarzenia jest ściśle powiązana z publikacją, ponieważ powoli, ale systematycznie zmierzamy w kierunku postpandemicznej rzeczywistości. Okazuje się, że pytanie o przyszłość pracy i o to, jak wpłynie na nią cyfrowa transformacja, jeszcze nigdy nie było ważniejsze.

DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ

PODCAST: Transparentność wynagrodzeń na polskim gruncie

W kolejnym odcinku podcastu „Zwinne organizacje” Paweł Tomkiel rozmawia z Michałem Gąszczykiem, CEO inhire.io o transparentności wynagrodzeń. Czy jawne stawki w branży IT są już koniecznością?

ODSŁUCHAJ ROZMOWĘ

KOMENTARZE: Pandemia zwiększyła samodzielność konsumentów

Wymagania konsumentów ulegają zmianom - w wyborze produktów czy usług coraz częściej kierują się nie tylko ceną czy jakością, ale również doświadczeniem w procesie obsługi. Jak wynika z raportu Customer Service Excellence 2021, tradycyjne metody kontaktu z klientami przestają być wystarczające.

DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ