Wiosną 2020 roku polski rząd podjął decyzję o wdrożeniu przepisów dotyczących przeciwdziałania skutkom pandemii, w ramach których wprowadzono przepisy dotyczące pracy zdalnej. W ostatnim czasie przygotował również projekt ustawy, który ma na celu trwałe włączenie przepisów dotyczących pracy zdalnej do Kodeksu Pracy, mając jednocześnie na uwadze, że może to stać się przyszłym trendem w sposobie wykonywania pracy. Praca zdalna stanie się z pewnością częścią przyszłości pracy również po zakończeniu pandemii oraz wpłynie na wiele obowiązków i zobowiązań pracodawców, w tym wypłatę ekwiwalentu za pracę zdalną, zapewnienie bezpieczeństwa i higieny pracy itp. Wiele firm rozważa zezwolenie swoim pracownikom na pracę z domu na określonych warunkach. Praca poza miejscem pracy pracodawcy może wiązać się z dodatkowymi kosztami dla pracowników, związanymi z mediami i wyposażeniem. W tym zakresie pracodawcy rozważają zrekompensowanie swoim pracownikom ww. kosztów (do czego mogą być wkrótce zobowiązani przez planowane przepisy).
- Wybrać parametry potrzebne do określenia wartości świadczenia w ramach pracy zdalnej (ekwiwalent za korzystanie z prywatnego sprzętu lub inne wynagrodzenie);
- Przygotować kalkulację ekwiwalentu za pracę zdalną dla pracowników;
- Przygotować uzasadnienie wysokości ekwiwalentu za pracę zdalną w przypadku kontroli podatkowej;
- Przygotować dokumenty prawne niezbędne do wdrożenia pracy zdalnej.
Praca zdalna i inne elastyczne modele pracy wymagają zaadresowania odpowiednich kwestii prawno-podatkowych. Jednocześnie te nowe trendy mają dużo szerszy wpływ na środowisko biznesowe i środowisko pracy. Na początku pandemii zespoły i pracownicy byli często zmuszeni szukać własnych ścieżek do efektywności w nietypowych warunkach, często stosując tymczasowe rozwiązania. Organizacje i pracodawcy stoją teraz przed wyzwaniem zbudowania nowego spójnego modelu pracy zdalnej/elastycznej, nie tylko w krótkiej perspektywie, ale również jako wizji na przyszłość.
- zbudowanie wspólnej wizji przyszłości pracy w organizacji, opartej na wartościach;
- pogłębiona diagnoza wyzwań związanych z praca zdalną;
- zapewnienie wsparcia na poziomie indywidualnym i zespołowym;
- stworzenie spójnego modelu pracy w formie kafeterii: opcji pracy zdalnej zakotwiczonych we wspólnych procesach i systemach.
Nasz zespół HR Consulting z przyjemnością przygotuje dla Państwa szczegółową ofertę dotyczącą swoich usług w tym zakresie, która może objąć:
- Analizę obecnej sytuacji;
- Wspólne wypracowanie przyszłego modelu pracy Państwa organizacji;
- Wdrożenie nowego modelu pracy.
Możesz sprawić, że to zadziała :)
Aby zobaczyć film, zmień ustawienia plików cookie związane z reklamami i kierowaniem treści.
Usługi:
-
Usługi w zakresie pracy zdalnej
Ze względu na zasadniczą przemianę sposobu wykonywania pracy, w tym w szczególności uelastycznienie podejścia co do miejsca jej świadczenia, coraz częściej pracownicy chcą wykonywać i wykonują pracę z różnych lokalizacji, w tym także poza Polską.
-
Prawo pracy
Deloitte Legal oferuje kompleksową obsługę w zakresie prawa pracy.
-
Doradztwo w zakresie PIT i ZUS
Kompleksowe doradztwo w zakresie polskich przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych (PIT) oraz ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego.
-
Usługi dotyczące delegowania pracowników
Usługi dla pracodawców z zakresu rozliczeń podatkowych i ubezpieczeniowych pracowników międzynarodowych oraz osób indywidualnych osiągających dochody z zagranicy oraz inne dochody, np. kapitałowe, podlegające osobistemu rozliczeniu.
-
Usługi imigracyjne
Usługi imigracyjne to usługi związane z legalizacją w Polsce pobytu i zatrudnienia cudzoziemców spoza Unii Europejskiej a także usługi obejmujące rejestrację na terytorium Polski pobytu obywateli państw członkowskich Unii Europejskiej.
-
Human Capital
Nowa koncepcja pracy czyni z niej coś więcej, niż proces. Z nami można uwolnić potencjał zespołów i zbudować zwinną organizację jutra: odporną na ryzyko i angażującą ludzi, produktywną, wpływową i dostarczającą unikalną wartość.
