Artykuł
Listopad 2021 - Cyfrowe podejście do transformacji HR
HR@Transformation | 11/2021
Od czasu rozpoczęcia się pandemii COVID-19, wiele firm zdało sobie sprawę, że o ich szansach na przetrwanie będzie w głównej mierze decydowała digitalizacja. Ze względu na pracę zdalną czy modele pracy hybrydowej, konieczna jest ona również w obszarze zasobów ludzkich, gdzie procesy związane z kwestiami pracowniczymi zostaną niebawem w pełni zautomatyzowane i zoptymalizowane. Co więcej, dostęp do danych pracowniczych będzie umożliwiony w każdym miejscu, czasie i z różnych urządzeń mobilnych. Tego typu usprawnienia proponuje rozwiązanie chmurowe Workday HCM.
System ten skupia się na dużych i średnich przedsiębiorstwach, gdzie kluczowym celem jest standaryzacja, optymalizacja procesów, zintegrowany widok na dane i procesy pracowników, niezależnie od działu HR (np. rekrutacja, szkolenia, ocena roczna, analityka HR itp.) oraz self-service.
Wdrożenie Workday HCM może mieć nie tylko efekt w standaryzacji i optymalizacji procesów HR w chmurze, dzięki czemu będą one bardziej klarowne i szybsze, lecz także sprawi, że nie będą potrzebowały takiego kontaktu czy wymogu pracy z biura. Może też pomóc w zwiększonej efektywności i dostosowaniu do pracy zdalnej i hybrydowej. Dzieje się tak poprzez zautomatyzowane funkcjonalności, bazujące na algorytmach sztucznej inteligencji, dostęp do rozwiązań z wielu urządzeń mobilnych i różnych komunikatorów. Zmiana ta pozwoli zarówno na zarządzanie doświadczeniami pracowników i wiedzę o punktach zapalnych, jak i szybkie reagowanie na nie.
Najnowsze wydania newslettera HR@Transformation
Otrzymuj powiadomienia na e-mail o nowych wydaniach biuletynu
Zarejestruj sięARTYKUŁ: Podejście rozwiązań w chmurze do modernizacji obszaru HR na podstawie Workday HCM
Nowa rzeczywistość związana z pracą zdalną i hybrydową niesie dla firm i działów HR wiele wyzwań, a Digital Transformation wydaje się również w tym obszarze nowym tematem. Na przykładzie rozwiązań proponowanych przez Workday HCM – wdrażanych przez Deloitte – jesteśmy w stanie, zależnie od stopnia zaawansowania, zaproponować zmianę.
WEBINAR: HRT: Jak przyspieszyć transformację poprzez cyfryzację?
Oczekiwania wobec HR zaczynają wykraczać poza dotychczasową rolę wsparcia, partnera, doradcy. Cyfryzacja pomoże zabezpieczyć przyszłość firmy i zapewni niezbędne narzędzia do osiągnięcia wyznaczonego celu.
Podczas webinaru poruszone zostały następujące kwestie:
- Jakie problemy związane z transformacją może rozwiązać Digital;
- Z jakimi wyzwaniami muszą się mierzyć firmy na drodze do cyfryzacji;
- Najlepsze praktyki eksperta, który przeszedł już tę drogę.
PODCAST: Katarzyna Bieńkowska o tym, jak transformacja cyfrowa może uratować życie organizacji
John Guziak rozmawia z Katarzyną Bieńkowską o tym, czym dla niej jest HR i w jaki sposób zmieniała się jego funkcja w trakcie trwania jej kariery, a także o jej doświadczeniu związanym z transformacją HR poprzez cyfryzację.
WEBINAR: Organizacje gotowe na zmiany
Bezpłatne seminarium on-line: 16 grudnia, godz. 14:00-15:00
Rozwiązaniem, dzięki któremu stajemy się bardziej elastyczni jest tchnięcie adaptacyjności i odporności w sposób, w jaki organizacje zasadniczo działają, tak aby mogły reagować na stale zmieniające się potrzeby klientów, środowiska i rynku – teraz i w przyszłości. Adaptacja jest elementem koniecznym, aby przetrwać na niestabilnym rynku.
Podczas webinaru poruszymy następujące kwestie:
- Dlaczego umiejętność adaptacji jest warunkiem sukcesu?
- Jakie są kluczowe cechy organizacji adaptującej się do zmian?
- Dlaczego Liderzy muszą być gotowi na zmiany?
- Jak rozpoznać, że Twoja organizacja jest zdolna do adaptacji?
Kontakt:
