Міжнародне дослідження Deloitte «Тенденції у сфері управління персоналом — 2017»

Сили, що зсувають парадигму, як-от когнітивні технології та відкрита економіка талантів, перебудовують майбутню робочу силу, змушуючи багато організацій переглядати те, як вони проектують свої робочі процеси, організовують роботу та планують майбутнє зростання.

Внаслідок посилення співробітництва та когнітивних технологій характер роботи змінюється. Зі зростанням кількості робототехніки та когнітивних інструментів майже кожна робота створюється заново, перетворюючись у те, що багато людей називають «розширеною робочою силою».

Зі зростанням цієї тенденції організації повинні переглянути, яким чином вони проектують робочі процеси, організовують роботу й планують майбутнє зростання.

• Цього року 41% компаній повідомили, що вони повністю впровадили або досягли значного прогресу в освоєнні когнітивних технологій та технологій ШІ.
• Іще 34% респондентів опитування перебувають у процесі пілотних програм.
• Та лише 17% керівників повідомляють, що готові управляти робочою силою, яка складається з людей, роботів та ШІ, що працюють пліч-о-пліч – це найнижчий рівень готовності до тенденції за п’ять років опитування Global Human Capital Trends.
  

Детальніше у pdf-документі.