Міжнародне дослідження Deloitte «Тенденції у сфері управління персоналом — 2017»

Навчання й кар’єра в цифровому світі, де тривалість життя різко зросла, вимагають цілковито інших підходів та перегляду самої суті корпоративного навчання.

Період життєвого циклу навичок стрімко зменшується, висуваючи величезні вимоги до навчання в цифрову епоху. Гарною новиною є доступність до високоякісного контенту та цифрових моделей його надання, які пропонують працівникам постійний доступ до навчальних матеріалів.

Концепція кар’єри наразі переживає зміни в своїй сутності. Тепер працівники розглядають перспективу 60-річної кар’єри. Водночас, період життєвого циклу навичок стрімко зменшується. Нові реалії змушують компанії переосмислити те, яким чином вони управляють кар’єрами та забезпечують можливості для постійного навчання та розвитку (далі L&D). Провідні компанії рухаються в напрямі перегляду своїх кар’єрних моделей та інфраструктури L&D для цифрової епохи, хоча більшість організацій перебуває на ранніх етапах такої трансформації.

Детальніше у pdf-документі.