Міжнародне дослідження Deloitte «Тенденції у сфері управління персоналом — 2017»

Рекрутинг стає цифровим досвідом, оскільки кандидати очікують зручність та мобільний контакт. У досвідчених рекрутерів тепер є доступ до нових технологій, щоб налагодити зв’язки із кандидатами та зміцнити бренд роботодавця.

Пошук талантів і рекрутинг зіштовхнулися з величезним тиском. Нестача талантів та навичок – актуальна проблема. Працівники вимагають нових кар’єрних моделей та можливостей. Як технології, так і інновації – зокрема когнітивні, штучний інтелект, соціальне співробітництво, краудсорсинг та економіка спільного споживання – приходять на зміну робочій силі. Провідні компанії перетворюють відкриту економіку талантів у можливості, впроваджуючи технології та розробляючи нові моделі, які дозволяють інноваційне використання талантів у штаті й поза ним.

• Залучення кваліфікованих кадрів – це вже не просто відповідальність відділу HR.  Тепер це головний аспект для керівників бізнесу, який посідає третє місце у нашому опитуванні цього року.
• Понад 8 з 10 (83%) керівників говорять, що залучення талантів «важливе» або «дуже важливе».

Детальніше у pdf-документі.