Human Capital Trends 2017

Аналіз

Міжнародне дослідження Deloitte «Тенденції у сфері управління персоналом — 2017»

Нові правила гри у цифрову епоху

Сьогодні організації стикаються з радикальними змінами на ринку праці, в умовах та організації роботи. Проведене опитування більш ніж 10 000 осіб, серед яких – як керівники компаній, так і керівники HR-функцій зі 140 країн світу, дозволило нам виділити 10 напрямів, на яких підприємствам варто зосередити увагу задля покращення процесів організації, управління, розвитку та залученість працівників на роботі

Заклик до дії керівникам підприємств і директорам HR-департаментів

Низка тенденцій, що склалися викликають необхідність «переписати правила». В умовах безпрецедентної стрімкості розвитку технологій фізичні особи адаптуються до постійних інновацій відносно швидко, проте організаціям потрібно значно більше часу для зрушення у цьому напрямі. На багатьох підприємствах і досі зберігається структура та практики індустріальної епохи, які вже давно застаріли. Навіть ще повільніше відбуваються зміни у питаннях, пов’язаних з державною політикою, як-от нерівномірність у розподілі доходів, безробіття, імміграція та торгівля.

Саме цей розрив між технологіями, працівниками, підприємствами та державною політикою надає HR унікальну можливість допомогти керівникам та організаціям адаптуватися до нових технологій, працівникам – до нових моделей роботи та побудови кар'єри, а також допомогти підприємствам загалом не лише пристосовуватися, але й сприяти позитивним змінам у суспільстві, регулюванні та державній політиці.

Завантажити PDF

Тенденції у сфері управління персоналом — 2017 | Відео

Міжнародне дослідження Deloitte «Тенденції у сфері управління персоналом — 2017» | Інформаційна панель

Ми рекомендуємо вам ознайомитись з результатами дослідження, щоб оцінити важливість та можливість використання на практиці кожної тенденції для вашої організації. Більш детальну інформацію стосовно результатів дослідження можна отримати за допомогою інтерактивної інформаційної панелі.

Архів публікацій дослідження

2013 | 2014 | 2015 | 2016

 

Тенденції у сфері управління персоналом

Чи була корисною ця інформація?