The Way I am

Life at Deloitte Tohmatsu Group

デロイト トーマツは、様々な価値観の融合がより良い成果に繋がると信じています
ライフスタイルや価値観の違いを超えて、人々の個性を尊重します

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デロイト トーマツ グループは、女性を支援するNPOへのプロボノ活動(無償コンサルティング提供)や、ビジネスの枠を超えた女性役員比率向上のキャンペーンをリードする等、社内にとどまらず、女性が輝く社会を目指した取り組みを行っています

その他Diversity & Inclusionの取り組み

デロイト トーマツ グループでは、様々な切り口でInclusiveな風土や組織作りを実現するための取り組みを推進しています

Diversity & Inclusion数値目標・定量ファクト・各種アワード・認定

デロイト トーマツ グループはD&Iの活動に対し高い目標を掲げて、
日々達成に向けて取り組みを推進しています
また、その活動に対して各種アワード・認定を受賞・取得しています

数値目標

30
By 2025
ボード/EXCOメンバー
女性比率
21
By 2020
管理職女性比率
100
By 2020
男性の育児関連休暇取得率
(監査法人/DTFA)

定量ファクト

30
グループボードメンバー
女性比率
30
グループ女性比率
30%up
グループ新卒&中途
採用女性比率

各種アワード・認定

えるぼし
女性の活躍推進に関する状況が優良な企業として、主要4法人が厚生労働大臣より認定を受けています
■最高位3段階目
有限責任監査法人トーマツ
デロイト トーマツ コンサルティング合同会社
デロイト トーマツ税理士法人
■最高位2段階目
デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社
くるみん
有限責任監査法人トーマツとデロイト トーマツ コンサルティング合同会社は、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定(くるみん認定)を受けています。
「PRIDE指標2018」ゴールド
職場におけるLGBTなどのセクシュアル・マイノリティへの取り組みの評価指標において、ゴールドを受賞

グローバルで取得しているアワード(2018のみ抜粋)