デロイト グローバル全体で掲げるALL INという指針のもと、女性活躍推進を重要経営戦略の一つとして位置付け、定量的・定性的観点双方からのGender Parityを目指しています。
The Way I am
Life at Deloitte Tohmatsu Group
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(Long ver.)総集編 -
(Short ver.)総集編 -
#1 様々な挑戦を通じて「個」を磨く -
#2 「個」が活かされる環境で活躍 -
#3 フレキシブルなワーク＆ライフバランスを実現 -
#4 デロイト トーマツ保育園の利用を通じて、長期的なキャリアを実現 -
#5 3カ国のデロイト オフィスで勤務 -
#6 語学留学先の現地オフィスで勤務
デロイト トーマツは、様々な価値観の融合がより良い成果に繋がると信じています
ライフスタイルや価値観の違いを超えて、人々の個性を尊重します
Panel Promise
Panel Promiseは、各種のイベント、フォーラム、カンファレンス等におけるパネルセッション登壇時のメンバー構成について、目指すものです。これにより、パネルセッション登壇メンバーの人選においてジェンダー平等を促進すると共に、調整枠を設けることであらゆる多様性を視野に入れた柔軟性ある対応を可能にし、経済社会における女性リーダーの活躍推進と一層のプレゼンスの向上を目指します。
詳しくはこちらをご覧ください。
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/articles/group-diversity/panelpromise.html
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デロイト トーマツ グループは、ビジネスの枠を超えた女性活躍推進キャンペーンのリードや、W20の日本での初開催を支援、国際女性ビジネス会議への登壇等、社内にとどまらず、女性が輝く社会を目指した取り組みを行っています
Diversity & Inclusion各種アワード・認定
アワード
「2019 J-Winダイバーシティ・アワード」企業賞・個人賞
経営リーダーがDiversity & Inclusion（D&I)へのコミットメントを高める中で、企業賞「ベーシックアチーブメント 大賞」と個人賞「リーダー・アワード」を受賞
認定
えるぼし
女性の活躍推進に関する状況が優良な企業として、主要法人が厚生労働大臣より認定を受けています- ■最高位3段階目
- 有限責任監査法人トーマツ
デロイト トーマツ コンサルティング合同会社
デロイト トーマツ税理士法人
デロイト トーマツ コーポレート ソリューション合同会社 - ■最高位2段階目
- デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社
くるみん
有限責任監査法人トーマツとデロイト トーマツ コンサルティング合同会社は、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けています。
女性リーダー育成に向けた目標と主な取り組み
デロイト トーマツ グループでは2025年に向け、女性活躍推進におけるKPIを定め、それぞれ目標値を設定しています
女性パートナー/ディレクター・管理職候補個別育成計画の実施
パートナー/ディレクター・管理職候補の女性を対象に育成担当者をアサインし、プロモーションに向けた育成計画を作成・実行しています
キャリア開発研修
女性リーダーの育成を目的に、キャリア開発研修を実施しています。育成担当者との合同研修など、視座を高め、キャリアのイメージを更に明確にすることで、より昇格意欲を向上する機会となっています
女性ロールモデルとの交流会
職場の上司や同僚の女性だけでなく、部門横断型で女性ロールモデルと交流できるイベントを開催し、いつでも身近に相談できるロールモデルとのネットワーク形成をサポートしています
女性対象リクルーティングセミナー
デロイト トーマツ グループでのキャリアに興味をお持ちの外部の方を対象に、女性メンバーのキャリアや働き方をお伝えする女性限定のリクルーティングセミナーを開催しています
その他Diversity & Inclusionの取り組み
デロイト トーマツ グループでは、様々な切り口でInclusiveな風土や組織作りを実現するための取り組みを推進しています