ジェンダー平等／女性活躍推進｜ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン｜デロイトトーマツグループ

デロイトグローバル全体で掲げるALL INという指針のもと、女性活躍推進を重要経営戦略の一つとして位置付け、定量的・定性的観点双方からのGender Parityを目指しています。

The Way I am

Life at Deloitte Tohmatsu Group

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フレキシブルなワーク＆ライフバランスを実現
デロイトトーマツ保育園の利用を通じて、長期的なキャリアを実現
3カ国のデロイトオフィスで勤務
語学留学先の現地オフィスで勤務

デロイトトーマツは、様々な価値観の融合がより良い成果に繋がると信じています
ライフスタイルや価値観の違いを超えて、人々の個性を尊重します

Panel Promise

Panel Promiseは、各種のイベント、フォーラム、カンファレンス等におけるパネルセッション登壇時のメンバー構成について、目指すものです。これにより、パネルセッション登壇メンバーの人選においてジェンダー平等を促進すると共に、調整枠を設けることであらゆる多様性を視野に入れた柔軟性ある対応を可能にし、経済社会における女性リーダーの活躍推進と一層のプレゼンスの向上を目指します。

詳しくはこちらをご覧ください。
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/articles/group-diversity/panelpromise.html

The power of the Butterfly Effect

周囲の人々に力を与え、ポジティブで持続的な変化をつないでいる６人のデロイトの女性メンバーのストーリーをご紹介します。

男性リーダーの会への参画

デロイトトーマツグループ内では、男女賃金格差（gender pay gap）防止のモニタリングをはじめ、ジェンダー平等のために様々な施策を通じて女性活躍を推進しています。しかしながら、現代日本では未だ、ジェンダーギャップが社会問題として根深く存在しており、多くの場面で「女性活躍推進」は、女性をエンパワメントしていくことだけでは達成されません。そのような中で、社会そのものを変革していくためには、「組織トップが自ら女性活躍推進をリードし、現状、意思決定層を多く占めている男性リーダーを中心とした人々の意識を変革していくこと」が何よりも重要と考えており、歴代のデロイトトーマツグループCEO同様、木村研一も、内閣府男女共同参画局が主管する「輝く⼥性の活躍を加速する男性リーダーの会」に加入し、日本社会全体における女性活躍推進に積極的に取り組んでいます。

「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」とは
ジェンダー平等と女性活躍を進めていくための「行動宣言」に沿って取組を進めるとともに、参加者同士によるネットワ―キングを構築し取組や課題を共有し合うことで、企業等の取組を加速するための企業経営者等の集まりです。参加者が自らの想いや取組を内外へ主体的に発信することで、ジェンダー平等と女性活躍に向けた社会的な機運の醸成にも寄与します。現在、企業経営者等や知事・市町村長の約280名が参加しています。
詳細はこちらをご覧ください。
https://www.gender.go.jp/policy/sokushin/male_leaders/index.html（外部サイト）