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退職者リスクマネジメント
退職時に生じるリスクの検知・牽制のためのデジタルフォレンジック活用
退職は、キャリアアップのような前向きな理由で決断されるケースだけでなく、待遇の不満や人間関係のストレスなどネガティブな要因が関係することも多々あります。 機密情報の持ち出しなど退職を端緒とする不正リスクの検知およびリスク低減に向けた体制構築を支援します。
退職者リスクマネジメント
従業員が退職を決める理由は様々であり、不適切行為の動機にもなり得ます。デジタルフォレンジックは、退職の申し出を起点に、様々なリスクを想定し、組織や業務内容に応じたリスク対策を講じるために有効です。
退職者リスクマネジメント(PDF, 1MB)
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