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退職者リスクマネジメント
退職時に生じる様々なリスクの検知・牽制のためのデジタルフォレンジック活用
退職の決断に至るには、キャリアアップのような前向きな理由がある一方で、待遇への不満、職場環境や人間関係のストレスなどネガティブな要因も多く、不正のトライアングル「動機、機会、正当化」に陥る可能性があります。退職を端緒とする不正リスクを低減するために、退職の申し出を起点にPCやスマートフォンなどの貸与機器のデジタルフォレンジックによるリスク検知と関連する規程案の作成、および周知によるリスクの牽制の体制構築を支援します。
退職者リスクマネジメント
従業員が退職を決める理由は様々であり、不適切行為の動機にもなり得ます。デジタルフォレンジックは、退職の申し出を起点に、様々なリスクを想定し、組織や業務内容に応じたリスク対策を講じるために有効です。
退職者リスクマネジメント(PDF, 1MB)
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