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退職者リスクマネジメント
退職時に陥りやすい情報漏洩などの不正行為のリスクを軽減するために
労働市場の変化や若年層の価値観の多様化により、転職や退職して独立する人が増加し、職場の人間関係や待遇への不満が不正行為の動機として働くことが多くなっています。特に機密情報の持ち出しの事例が増加している背景にはテレワークの普及が考えられます。これにより利用するツールとデータ化される情報が一気に広がり、今までの規程やガイドラインだけでは管理が行き届かない箇所が増えていることで、不正の機会を与えている可能性があります。
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退職者リスクマネジメント
従業員が退職を決める理由は様々であり、不適切行為の動機にもなり得ます。デジタルフォレンジックは、退職の申し出を起点に、様々なリスクを想定し、組織や業務内容に応じたリスク対策を講じるために有効です。
退職者リスクマネジメント(PDF, 1MB)
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