Artykuł
Newsletter Tech Insights: Data Scientist / Engineers / Analyst – zawody przyszłości, czy eksperci potrzebni od zaraz?
Newsletter Tech Insights, 03/2021
Data Sience, Data Governance, Data Mining, Business Intelligence – to terminy które coraz częściej przebijają się w organizacjach. Nic dziwnego, skoro tylko w 2020 roku przetworzyliśmy na świecie 44 zettabajty*, czyli biliony gigabajtów danych. Czy zatem Data Scientist / Engineers / Analyst to wciąż zawody przyszłości, czy takich ekspertów potrzebujemy mieć w naszych organizacjach już dziś? I do czego są potrzebni?
Coraz szybsze zmiany świata i otoczenia, szczególnie podczas trwającej pandemii, wymuszają na organizacjach szybkie reagowanie i modyfikacje w dotychczasowych modelach operacyjnych, wprowadzając do nich zwinność. W marcowym wydaniu o tym, czym są OKRy oraz czym zajmuje się Data Science, a także jak połączyć bycie zwinnym z pracą zdalną.
O czym jeszcze przeczytacie w tym wydaniu? O przyszłości pracy i nowych trendach w jej organizowaniu, o możliwych konsekwencjach dla przedsiębiorstw, związanych ze wzrostem regulacji prawnych, a także o tym, czym jest architektura korporacyjna i jaką rolę pełni w organizacji.
Zapraszamy do lektury
Subskrybuj "Tech Insights"
Otrzymuj powiadomienia e-mail o nowych wydaniach tego newslettera
Zarejestruj sięO naukowcach od danych słów kilka, czyli czym tak naprawdę zajmuje się Data Science?
Data Science to realne wsparcie dla biznesu, realizujące wszechstronne tematy i pomagające efektywnie skonsumować potencjał płynący z gromadzonego w organizacji „paliwa XXI wieku” - danych. Nic więc dziwnego, że coraz więcej firm buduje ten obszar u siebie bądź też postrzega go, jako kluczowy element w toku swojej transformacji cyfrowej.
Kształtowanie kultury wspierającej organizacyjną zwinność
Samodyscyplina i samoorganizacja w życiu zawodowym są potrzebami człowieka i znacznie lepiej motywują do działania niż kontrola kierownictwa. W tym podejściu menedżerowie poświęcają swój czas, aby dostrzec potencjał pracowników i stworzyć przestrzeń, aby pozwolić im ten potencjał rozwinąć. Organizacje opierają swoją politykę, kulturę i wartości na zaufaniu w wiedzę oraz umiejętności swoich pracowników, którzy są ekspertami w danej dziedzinie. Brzmi utopijnie? A może to przyszłość Twojej organizacji?
HR LAB online: Jak być zwinnym będąc częścią zdalnie lub hybrydowo pracującego zespołu
Zespoły, które poradzą sobie dobrze w pracy zdalnej czy hybrydowej to te, które, będą miały określone w swojej strukturze wyraźne DNA i zestaw wartości. Jak sprawić, by znalazło się w nim miejsce również dla tego wszystkiego, co kryje w sobie podejście #AGILE?
Weź udział w webinarze: 15 kwietnia 2021 r., godz. 10.00 - 11.00
10 punktów do wdrożenia OKRów w każdej organizacji
OKR kaskadują cele organizacji do poziomu zespołów i jednostek, komunikują priorytety pozostawiając autonomię pracownikom, zwiększają zaangażowanie pracowników i wyzwalają kreatywność. Jeśli wdrażasz lub myślisz o wdrażaniu OKRów to przygotowaliśmy dla ciebie checklistę 10 obszarów do zaadresowania.
4 elementy konieczne w PMO skierowanym na wartość
Podczas webinaru przedstawiamy cztery elementy, na których powinno się skupić PMO transformujące się w Value Realization Office. Cele, skupienie, zarządzanie zależnościami i transparentność mogą zostać osiągnięte przy pomocy wielu technik i narzędzi. Prezentujemy te, które sprawdzają się u naszych klientów.
C –suite@Transformation
Czym jest ‘Future of Work’ – kształtowanie przyszłości pracy
Dużo mówi się na temat sztucznej inteligencji i możliwości zastąpienia ludzi robotami, ale technologie kognitywne to zaledwie jeden z aspektów radykalnej zmiany, której jesteśmy świadkami. Aby mieć świadomość, co tak naprawdę się dzieje – a co więcej, jakie mamy możliwości działania – musimy wziąć pod uwagę różnorodne trendy oraz ich fundamentalny wpływ na wszystkie aspekty pracy, ze skutkami odczuwanymi przez pracowników, firmy i społeczeństwo jako całość.
Extended Enterprise
Bądź odpowiedzialny i efektywny. Znajdź złoty środek.
Tegoroczny raport nosi tytuł „Bądź odpowiedzialny i efektywny. Znajdź złoty środek.” Niniejszy artykuł jest czwartym z ośmioczęściowego cyklu przybliżającego kluczowe wnioski płynące z badania. W tej części zostaną przedstawione możliwe konsekwencje dla przedsiębiorstw związane z wzrostem regulacji prawnych określających zasady i sposoby funkcjonowania przedsiębiorstw na rynkach.
Architecture HUB
Wideo: czym jest Architektura korporacyjna?
W dużym uproszczeniu jest to katalizator komunikacji między biznesową, technologiczną i projektową częścią organizacji. Zapewnia wspólną platformę porozumienia tych obszarów i wspiera je w codziennej działalności. Obejrzyj wideo i dowiedz się więcej.
Podcast „Zwinne organizacje”
Nowe odcinki podcastu „Zwinne organizacje”
Jeśli umknęły Ci ostatnie odcinki podcastu, koniecznie powinieneś je nadrobić.
- Odcinek 21 - Jak dzięki facylitacji zwiększyć efektywność spotkań?
>> przejdź do odcinka >> - Odcinek 22 - 10 punktów do wdrożenia OKRów w każdej organizacji
>> przejdź do odcinka >>
Podcast „Człowiek. Biznes. Technologia”
Nowe odcinki podcastu „Człowiek. Biznes. Technologia.”
Zapraszamy do wysłuchania marcowych rozmów Wiesława Koteckiego z jego gośćmi w podcaście „Człowiek. Biznes. Technologia”.
#48 O digitalizacji ubezpieczeń, służby zdrowia i czy covid zdigitalizuje świat
#49 Jak technologia zmieniła świat kawy oraz jak kawa zmienia świat technologii
#50 O tym czy AI zastąpi dziennikarzy
#51 O tym, w jaki sposób mierzyć zachowania pacjentów i jak wykorzystywać do tego technologię
Nowy region Google Cloud Warszawa
Już 14 kwietnia 2021 Warszawa oficjalnie stanie się nowym regionem Google Cloud. Dzięki dostępności szybkiej i bezpieczniejszej infrastruktury chmurowej, innowacja i rozwój będą w zasięgu każdej firmy. Cyfrowe przyspieszenie sprawi, że Polska wejdzie do pierwszej ligi cyfrowego świata. Dołącz do uroczystego otwarcia i bądź częścią tego wydarzenia, którego Deloitte jest Partnerem.
Strategia Software Asset Management (SAM), jako element planowania i rozwoju firmy
Kontakt
