「番頭さん」のような立ち位置で、安定的な経営や財産の承継を実現。

国内グループ公募を活用し、主体的にキャリアを形成

私は新卒で当社に入社したのですが、最初の配属はビジネスタックスサービス（法人税申告書作成・アドバイス）部門でした。そちらで4年ほど働いた後、社内の国内グループ公募を使ってFCに異動しています。異動を希望したのは、自分自身の専門性をさらに高めたかったことが理由です。転職も少し考えましたが、この会社はとても居心地がいいので、制度を活用しての異動を志願しました。前部署の方々も私が進みたい道を尊重してくださり、快く送り出していただいたことに大変感謝しています。デロイト トーマツ税理士法人で良いなと思った制度に、アソシエイトからパートナーまで職階ごとにランダムに人を組み合わせたグループ制度があります。部内では「キューブ」と呼ばれており、定期的にシャッフルされます。シャッフルされるごとに、新しいキューブメンバーでランチに行ったり、飲み会を開催したり周りの人の普段は見えないような一面を知ることができるので、良い交流の場になっています。コロナ前は何気なく隣の席の先輩に聞いていたような、会社特有のルールや便利機能を共有できるのもありがたいと感じています。現在は全社的にテレワークが浸透していますが、コミュニケーションが取りやすく、遠慮せずに周りの方に聞くことができる雰囲気です。私にとっては非常に働きやすい環境だと実感しています。