組織変革

Solutions

• 組織変革部門（Organization Transformation）が提供するサービス

  M&A・組織再編、あるいは事業戦略や役員体制の変更といった、企業が大きな転換期に直面する経営課題に対して、人事・組織面からの企業変革をご支援します。

• 組織デザイン（Organization Design）

  企業の機関設計、コーポレート・ガバナンス改革から、業務執行組織の機能・構造設計、組織デザインまで、企業の変革を強力にご支援します。

• 組織風土改革（Culture）

  数多くのプロジェクトでの実践を通じて独自に開発した方法論に基づき、組織の構成員に対する「ビジョンの浸透」「思考・行動様式の変革」をご支援します。

• チェンジマネジメント（Change）

  組織・人事コンサルティングの専門性、各業界の知見、グローバルネットワークを活かし、クライアント特有の課題を踏まえたチェンジマネジメント戦略の策定から、施策の提案・実行に至るまでをご支援します。

• M&A人事／組織再編（Human Capital M&A ）
  

  多数のM&A・再編プロジェクト実績を通じた体系的かつ実務的な知見、豊富な人事関連の要素技術、デロイト内の連携により、M&A・組織再編時のあらゆる組織人事施策を支援します。

• 役員制度改革（Executive compensation and nomination）

  最適な役員報酬制度の構築から指名・報酬委員会の設計（サクセッションプラン含む）等、様々な課題解決をご支援します。

• 退職給付制度の設計支援、退職給付債務の分析（Pension） 

  退職給付制度の変更・統合・新設、退職給付債務の分析・年金ALM等の退職給付制度に関するシミュレーションをご支援します。

• 国際間異動（Global Mobility）

  世界各国の人材活用、税務、給与計算の経験に基づいたグローバルベストソリューションをグローバル体制でご提供します。

• ネットワーク型組織設計モデル
  

  DXによる破壊的革新をはじめとして、世の中の情勢変化スピードは早まり、企業は機微を捉えた対応に迫られています。個々人が自律的に動き、他者と協力し合あうネットワーク型組織によって、アイディア創出から実現までのサイクルを持続的に起こしていきます。